职业性格测试解说课件.ppt

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1、进取型——使其达到集团和系统的最高地位。安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。平衡型——视成功为家庭、工作、自我事务等均衡协调发展。信心、目标、行动三、职业生涯成功方向和标准的多样性德尔（C.BrooklynDerr,1988）总结出公司员工有五种不同的职业生涯成功方向：了解职业价值观了解职业性格MBTI与PDP测试介绍职业生涯规划的准备一、了解职业价值观职业价值观是人们在选择职业时对职业给人的回报偏好，它涉及你从自己所选择的职业

2、中获得的乐趣和报酬，是价值观的最重要的表现领域。内在价值和外在价值内在价值涉及你所做的工作以及它如何作用于社会外在价值指的是外在的一些因素，例如薪水、地点、以及工作环境二、了解职业性格性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和瑞士心理学家荣格根据人们经常反复出现的行为反应方式，将人的行为分成以下不同的类型：根据对外部世界的态度可分为：内向型(注重事情的内在变化)外向型(注重事物的外在环境)根据认识外在世界的方法可分为：感知型(较注重实际、具体、事实的看法)直觉型(较注重事件的可能性和整体性的关系)根据下结论、做决定的方式可分为

3、：理性型(较注重客观、公平和逻辑的分析)感性型(较注重主观、重视价值和人际关系)根据处理事情的态度可分为：决断型(做事较注重一定的步骤及计划)熟思型(较注重突发的灵感及弹性的方法)迈尔斯—布里格斯性格测试（Myers-BriggsTypeIndicator）MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验．经过充分的研究，基于丰富的理论，大约95%的准确性用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。三、MBTI与PDP测试介绍1、MBTI测试介绍1.我们怎样与外界互动2.我们接收信息的倾向3.我们作出决

4、策4.我们怎样安排自己的时间和生活系统外向（E）：外向者主要定位于外部世界，倾向于把它们的知觉和判断集中于人和事上，他们是活动定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，因为外向者趋向于通过感受来了解世界，他们会更趋于参加许多活动，他们喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。内向（I）：内向者主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件，富于思想、好沉思，他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。感觉（S）：感觉型的人依赖于感觉过程，把注意力集中于当前的事实与事件，细

5、致而具有敏锐的观察力和较强的记忆力，更加关注具体问题和事物的细节。他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。直觉（N）：直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程，他们更加关注事物的意义和事物间的关系，有可能强烈地需求可能性而忽略现实，注重整体而不关心细节。通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。他们注重暗示和推理，而且信赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物，并且想改变事物的本来面貌。思考（T）：思考型的人主要是以逻辑推理为基础，通过理智进行活动和决策不受个人情感影响。分析问题的解决是否符合公认的标准，具有客观、理性、有条理等

6、特点。具有批判性。情感（F）：情感型的人主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解，在决策时往往照顾他人的情况。具有同情心、渴望和谐。判断（J）：判断型的人通常使用判断过程（思考和情感中的一种）处理外部世界，喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被规划好，事情被解决好之时，他们是最快乐的。判断型的人想方设法管理和控制生活，具有善于组织，有目的性，决断性等特点。通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻求新的信息而直接付诸行动。知觉（P）：知觉型的人通常使用知觉过程（感觉和直觉的一种）处理外部世界，以

7、一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它，具有比较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。迈尔斯——布里格斯类型诊断的16种个性类型感知型(S)直觉型（N）思考型(T)感觉型(F)感觉型(F)思考型(T)内向型（I）判断型(J)ISTJISFJINFJINTJ认知型(P)ISTPISFPINFPINTP外向型（E）认知型(P)ESTPESFPENFPENTP判断型(J)ESTJESFJENFJENTJISTJ严肃，安静，通过全神贯注

8、和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。ISFJ安静，友