职业生涯与职业素质课件.ppt

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1、第四章职业生涯与职业素质第一节职业生涯的成功第二节职业素质分析第三节职业素质及职业能力的测量第一节职业生涯的成功一、成功的含义(一)成功是达到一定的目标(二)成功是得到外部的认同一般来说，人们在从事某项活动后的成功，要体现在各种具体的结果上，包括成绩、获奖、知名度、职位、创造发明、专利，等。(三)成功是满足高层次的心理需求(四)成功的核心是职业生涯成功人生的两个最大的主题，一个是家庭，一个是事业。在事业方面的成功要比在家庭方面的成功更加引入关注。事业的成功，实际上就是求职的成功、在职业岗位方面的顺利和整个生涯

2、的出色。二、职业生涯成功公式美国学者达姆洛斯提出了成功的公式:成功=[(EE十CT十SP)×DD]b上述公式中各个项目的含义是：EE指教育和工作经验；CT指创造性思考；SP指推销自我的能力；DD指目标和驱动力：b指个人的机遇。三、职业生涯的内容(一)职业素质的两部分1、已经具备的竞争实力从微观单位的角度看，这成为用人单位对某一个人力资源个体招聘录用和培养提拔的选择依据。从社会人力资源市场的角度看，这就是一个人的竞争实力。2．尚待开发的发展潜力人是可塑的，人的能力有着很大潜力。学者指出，人的潜力远远没有得到发挥

3、甚至发现。（二）职业素质的意义1、职业素质是成功的必要条件成功的因素包括环境、机遇等外部因素和能力、个性、品格、努力状况等个人因素两大方面。个人的职业素质与外部因素是互动的。人作为一种主体性、能动性的要素，对于外部环境的积极适应、努力挖掘和主动塑造，有利于其成长、成才和成功。人的能力和个性心理特征，构成职业素质，人的敬业精神、职业道德、拼搏程度等等对待社会生活的态度，其实也构成职业素质。2、职业素质决定人获得的职业岗位一般来说，一个人的职业素质水平，从根本上决定着其获得的职业岗位状况。首先，人的素质水平决定了

4、他的就业岗位层次水平，低素质的人是难以寻求高层次岗位的；其次，人的素质水平决定着人的职业选择决策的正确程度；第三，人的素质水平决定着其求职能力和创业能力；第四，人的素质水平高，可以挑选的职业种类余地就大，机会就多。3、职业素质决定个人职业成长一个人的素质水平，对于走上职业工作岗位以后的生浚发展状态，也有着关键件的影响。首先，一个人的素质水平决定了他在某个岗位的工作状态，当能力、人格、理念素质水平高时，他就能稳定在这个职业岗位上，且能适应工作的变化，不被工作单位所淘汰。第二，一个人具有高素质，就能在胜任岗位、绩

5、效优异的情况下获得晋升的发展机会。第三，一个人具有高素质，还可以在市场经济中，主动地寻求自己的最佳位置，得到较好的生涯归宿。第二节职业素质分析一、职业素质结构从总体看，人的职业素质包括能力、人格、理念、健康四大要素，每一个要素之中又有若干子要素，这些要素的不同组合就形成人们五光十色、大相径庭的素质。能够使职业生涯成功的素质的关键，在于一个人特定的生涯发展所必须的各种要素齐备，并且有着科学、合理的组合。这种组合，正反映了成功素质的多维性。职业生涯素质结构二、能力素质（一）能力、职业能力与能力结构理论1、能力的定

6、义：能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。第一，能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系；第二，只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征才是能力；第三，能力与知识、技能的是不同的。2、能力结构理论（1）“二因素结构”理论（2）“群因素结构”理论（3）“智慧结构”理论（二）能力的影响因素素质知识和技能教育社会实践勤奋三、人格素质人格是一个含义相当广阔的领域。从心理素质的角度看，人格可以分为气质、向性、情感三个方面。(一)气质因素气质，在现代心理学中是指表现在人的心理活动方面

7、和行为状态方而的具有稳定性的个人特点。气质是一个人最基本的心理特征，它影响到个人活动的一切方面，可谓“无处不在”。气质类型，包括多血质、粘蔽质、胆汁质、抑郁质四种类型。气质类型气质的测定----见课本P91-92(二)向性因素人们谈到一个人的个性或者性格时，经常说“内向”或者“外向”，这就是人们心理特征的倾向性，也称为“性向”。一个人心理活动倾向于内部的，即内向的个性；一个人心理活动倾向于外部的，即外向的个性。这种性向为心理学研究、测试反其应用高度关注。从最基本的角度看，人的性向分为内向和外向两个类别，但是

8、实际上有些人的“内向”或“外向”的特点并不清楚，或者其内向、外向的程度差不多，因而可以说还有一种中间型。(三)情感因素从心理学的角度看，情感是人们对待客观事物的态度体验(或感受)以及相应的行为反应，是人对待外部的刺激情境的神经反应、主观体验、价值判断和做出行为反应的心理基础。从总体上来看，情感可以分为基本情绪和情绪状态两大方面。1、基本情绪中国的成语有“七情六欲”之说，其中的“情“包括喜、怒、哀、乐