技术管理部部长.doc

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1、第一部分基本信息职位名称技术管理部经理直接上级技术副总裁所属大部门技术系统所属小部门技术管理部职位类型管理类职位等级拟定人评审代表审批生效时间1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据公司研发管理的总体思路，组织完善公司的研发管理流程并不断优化，制订技术开发规范和公司研发文档管理规范，负责公司新产品的发布，保护公司知识产权，提高公司研发管理水平。2.本部门职责（要求落实到具体的活动）在公司技术副总裁的领导下，负责制定公司技术开发管理规范，流程的制定和优化，监督、指导执行

2、开发管理规范和流程，对各部门执行规范和流程情况进行考核；负责管理和发布公司技术产品和研发成果；管理公司的技术档案，检查和审核各事业部制定的技术和产品文档；负责公司知识产权工作，制定和贯彻执行公司知识产权保护管理条例，负责专利技术的引进和转让，负责商标的注册和保护；负责召集公司相关领域的专家进行产品研发的阶段评审，并监控公司产品的研发计划，及时向相关部门反馈；3.工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）4.工作权限单位总人数6直接下属5间接下属业务下属年度预算额年

3、度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1负责组织制定公司技术开发管理规范，并通过培训、指导、监督、评价等推动其在各相关部门执行。全责§研发流程及开发规范建立§规范的遵从度§软件CMM符合度§员工满意度2负责组织研发项目的立项评审、已立研发项目的过程管理，监控研发

4、项目计划的执行。全责3组织公司研发项目的阶段性评审，发布公司技术、产品研发成果。全责4负责公司知识产权工作，制定和贯彻执行公司知识产权保护管理条例，负责专利技术的引进和转让，负责商标的注册和保护。全责5负责建立公司技术档案的管理体系及相关制度，领导技术档案室的管理工作。全责6遵循公司价值观，推动组织文化建设，营造积极向上、勤奋务实的组织氛围；建设学习性团队，实现人力资本的不断升值。全责78第三部分任职要求请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。序号项目要求1

5、学历和专业本科以上，电子、计算机、自控、管理等专业2专业/技术任职资格管理任职资格通过公司的质量管理知识与技能认证并取得质量管理资质证书；3专业资格证书4相关工作经验3年以上研发工作经验，深入了解软件工程和SCMM5必备知识技能1．丰富的编码、设计、研发管理工作经验；2．对行业研发管理技术有深入了解；3．熟悉并理解ISO9000标准的知识及公司的质量管理体系；4.熟悉知识产权等方面的法律法规；5.具备基础财务管理知识。6综合素质1.品性修养¨品德良好，为人诚信，为全体员工楷模；¨公平公正，公私分明，不用不

6、正当的手段谋取私利；¨认同公司企业文化，自觉将其作为自己的行为准则，并能言传身教，影响他人；¨有积极进取得精神，乐观自信，忍耐力强；¨勇于负责，对工作目标有高度的责任心。2.管理技能¨工作态度积极主动，遇事不推诿不等待，遇困难不退缩，能严格按照公司制度与规范执行公司决定；¨工作作风客观求实，不主观臆断，做事严谨规范；¨组织能力强，能充分发挥部属的才能，并有效监控；¨有较好的判断力，能抓住主要问题作出正确的判断，并有一定的灵活性；¨工作勤奋，兢兢业业，精力充沛；¨有较强的学习能力，能迅速掌握新知识，不断总结

7、经验，提高工作水平；3.人际影响力¨能关心与理解他人，说服力较强，容易赢得人们的合作；¨沟通能力较强，能清楚的表达，并有一定的文字写作能力；¨尊重员工，注重采纳他人的意见。7内部招聘资源8工作依据