干部要自信不自傲.doc

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1、干部要自信不自傲“组织安排稍不如意，轻则牢骚满腹、怪话连篇，重则消极怠工、故意添乱。即使被安排上了理想的岗位，也认为是自己的能力使然，飘飘然、醺醺然。”这样的现象是客观存在于干部群体当中的。这两种表现，截然相反，却异曲同工。一是危害同样恶劣。持这样态度的人，要么产生失落感，要么罹患“自大症”，总之心态七上八下，很不“淡定”，很难专注工作、专心干事。二是根子同样深刻。这种不良的心态表面上看是缺乏自知之明，实际上还在于缺乏正确的职位观、权力观，没有意识到职位是组织安排的，权力是群众授予的，个人能力只是必要条件，而非充分条件。干部要自觉克

2、服这种自傲心态。要拥有一种豁达，对待个人进退得失“风物长宜放眼量”，相信别人比自己更优秀，相信组织比自己更公正，相信群众比自己更耐心，而不是自怨自艾，或者怨天尤人，尽快让自己敞开心扉、走出阴暗。要保持一份清醒，即使走上了某个岗位，也要分析是不是有机遇的原因，是不是实至名归、当之无愧，从而摆脱自我陶醉，迅速将注意力转移到工作上来。不想当将军的士兵不是好士兵，我们鼓励和支持干部有合理的自我预期，但要避免将这种“预期”演变成“自傲”的“自欺”。期望干部都能怀揣着自信，肩负起责任，志存高远、脚踏实地。