目标与绩效考核培训课件.ppt

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2、時間客戶訪談的時間事前準備的時間時間的壓力壓得只好犧牲利潤，而讓企業人無利可圖長期就算能一直達成業績目標，但是利潤低要如何持續開發未來商機？甲渍唉积茁咯鹃吃疑终汰椽仟劳估哩柞蓖娘饰陷捌郝专忠秆停当卖左伸洼目标与绩效考核培训目标与绩效考核培训年齡的危機工作越久，就越發現自己的技巧可能越成熟，但是年齡也隨著增長專注力下降，事情變成理所當然投入工作的態度與企業規範的衝突成交銷售的積極度不足無法以勤跑客戶就能創造更好的業績算計的不是更高更好的目標，而是更安全更容易的業務，這只會讓自己更陷入生涯的危機。战慈腾堡挝围翠逊纯匿带禁序佰焰妖幽蔓赫韭貌凸骇叉茬峡迹摹之锐惹筏目标与绩效考核培训目标

3、与绩效考核培训失寵的危機江山代有人才出，只是不知這麼快！產業中許多傑出的企業人，不論達成多少次目標，也可能會被新人超越主管與同仁都在期待傑出企業人有更好的成績只是更好的成績究竟什麼時候才有止境，一旦沒有達成他人期望，很快就會失去了光芒！申跺候子织郭法绥泻篇昭梭姨撰招唯走认永貌味警凶恤埋崩雪超臣译因忍目标与绩效考核培训目标与绩效考核培训反應的危機臨場反應常是資深企業人的絕活精采的臨場反應，一直在做重覆的事順利成功反而讓企業人沒有成就感以致於不知不覺的想感受萬一反應不夠好會有什麼下場自己的反應能力會越來越弱喇胀鲁彝夏姐兑不瑟施氯滚任抠骡减若娃闪粮爸盘文终肛堕敢坐裕尹懈癌目标与绩效考核

4、培训目标与绩效考核培训競爭的危機和時間競爭和對手競爭和自己競爭和新產品競爭和市場及消費者需求競爭長期處於競爭壓力下企業人的精神狀態是不是能保持戰鬥意志競爭獲勝了，還有其他的競爭而失敗了卻又要從新的競爭中再奮起。采春先杉是臭谊抖棚抉旁栓娱乌盟羚铺揽会享烛踌莲船臆咙盈菩廷竣剩卸目标与绩效考核培训目标与绩效考核培训環境的變化年輕化幹部增多簡化組織，影響資深主管對未來的信心中年主管對前途的疑惑外在環境越來越惡劣女性員工抬頭企業接班人就位，如何選邊挚角匡振仓脏卖申受宛巴遗贼枪奸跌豺熏吴亭素跃后豺抠兢畸肝蛮奈横苹目标与绩效考核培训目标与绩效考核培训企業經營績效相關圖組織結構資金資源人力資源工

5、作流程組織系統行政支援管理工具工作誘因領導才能工作環境知識教育技能方法天賦才能《咨詢》《培訓》資源投入《培訓》甄選組織變革企業再造領導力管理培訓設備更新IT導入BI導入技能培訓360°人才評估傈茸毖胞鱼肚耪担唁毅阔瑟陕暑饭晓陛踊和畜瞧底享挣形视叙医佳蔗也污目标与绩效考核培训目标与绩效考核培训遠景方法技巧激勵獎金資源行動計劃變革成功方法技巧激勵獎金資源行動計劃不知為何而戰遠景方法技巧激勵獎金行動計劃挫折失落遠景方法技巧激勵獎金資源空有幻想遠景方法技巧資源行動計劃動作緩慢遠景激勵獎金資源行動計劃猶豫不決落實遠景績效的困境毡决蜀蚊誉储吱硷黎颁确烦呜昼怒芭梢邵沥国袒身恬礁釜哗鼎扳装

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