某知名德系汽车品牌客户人力资源解决方案2015课件.ppt

《某知名德系汽车品牌客户人力资源解决方案2015课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、XX咨询Easy-hunting某德系知名汽车品牌客户创新人力资源解决方案一、关于xx猎虎简介xx招聘是一家由国内外知名招聘公司的顶尖行业招聘专家以及专业HR组成的人力资源招聘服务公司。公司总部位于上海，在北京、广州、深圳、杭州、苏州等城市设有分公司；招聘范围覆盖全国50多个主要城市。xx招聘拥有业界一流的人力资源管理专家及职业顾问团队、创新的招聘流程管理系统、庞大的人才数据资源积累。本土化解决方案，熟悉本土文化，丰富的本土人脉资源积累。搜索引擎呼叫中心数据库整合海量个人信息(C端)xx平台：精准匹配名

2、录/名片信息信息挖掘简历注册用户更新后数据原始数据……B/S结构的协同工作平台分析企业需求（B端）客户招聘需求本地运作依托技术平台的规模化运营模式xx服务Easy-HuntingTopSearchTMxx高端猎头服务Easy-HuntingEasyHuntingTMxx易猎服务Easy-HuntingTargetCVTMxx目标简历服务其他TopSearchTM高端人才访寻服务TopSearchTM:流程xx客户合同评审后续跟踪资源评估需求评估提供需求决定录用第1~第2个工作日第3~第4个工作日第5~第

3、10个工作日根据客户情况有所不同提供信息过程监控人员面试提出需求职位分析定位人选推荐人选客户沟通背景调查薪资谈判确认到岗TopSearchTM:技术优势行业领先的招聘系统高效准确的人才/职位搜索匹配技术一流的研发团队致力于招聘技术创新EasyHuntingTMxx易猎解决方案目前企业面临的难题－中端人才招聘真正的难点在中端：既要去“猎”，又要有“量”企业骨干被动求职者，需要主动挖掘网络招聘找不到猎头太贵、效率低需求量大企业愿意付较高价格获得人才几万家小猎头公司在满足部分市场需求猎头模式：少而精的“猎”的

4、模式需求量小，对服务要求高严重依赖顾问个人很难规模化企业愿意支付很高单位成本获得人才网络招聘/报纸/招聘会低价的“量”的模式针对主动求职者需求量大，但可以用很低成本获得供过于求，不难呼叫中心数据中心招聘专才搜索引擎“猎”的流程：工厂化运作项目经理深入了解客户招聘需求将职位描述及分析录入系统呼叫中心进行数据挖掘招聘助理主动出击联系候选人推荐候选人给项目经理项目经理面试推荐合格候选人给客户客户项目经理候选人EasyHuntingTM:核心优势规模优势上千万独有中高端人才数据库，动态更新百人招聘中心，7天12

5、小时服务效率优势核心的人才、职位搜索引擎，精准定位目标人群。训练有素、高效专业的招聘专才，主动挖掘被动求职者品质优势标准化、模块化的工作流程严谨的质量控制和保证体系成本优势易猎的高效率保证客户的低成本EasyHuntingTM:质量保证海量数据人才定位初步筛选在线测试电话面试人才推荐搜索引擎呼叫中心测评系统项目经理TargetCVTM目标简历服务TargetCVTM:目标简历目标简历是指符合以下要求的简历：简历与职位匹配度极高简历经过核实候选人经过电话面试合格候选人对职位有足够兴趣xx价值企业招聘工作9

6、.人力资源面试10.业务部门面试11.录用登招聘广告接收、筛选大量简历登录不同的网站搜简历看简历给大量的候选人打电话ColdCall记录、分类、整理安排面试xx解决方案招聘效率提高90%人才搜寻外包给xxHR专著于核心的人才甄选灵活方案，显著降低成本1/20传统猎头收费=海量人才搜寻提供合格简历通过HR面试业务部门面试录用海量人才搜寻提供合格简历通过HR初试业务部门一面业务部门二面录用1/5传统猎头收费=灵活方案，显著降低成本灵活方案，显著降低成本海量人才搜寻提供合格简历通过HR面试业务部门面试录用1/

7、2传统猎头收费=典型招聘项目组织架构举例项目领导小组项目总监PM项目经理呼叫中心销售类项目Leader上海PM：Lisa北京PM：Anson广州PM：Shirley搜索组List组数据支持组ColdCall组技术类运营类网站开发PM：BeanPM：Mary数据经理广州：数据助理北京：数据助理上海：数据助理无线PM：Cathy成都：数据助理二、人力资源解决方案方案一、高端人才寻访1，本方案主要解决中高端人才招聘问题。如：电商及O2O功能支持专家、车载信息系统和中国本地内容功能支持专家、MMP客户信息资料、

8、留言系统、活动功能支持专家、及测试等。2，方案实施：采取高端猎头职位服务方式进行。3，方案优势：根据客户招聘及职位需求，精准分析候选人，主动呼出，挖掘候选人需求等。4，项目启动：收取总项目预计收费的30%费用作为启动资金；5，服务保证：确保到正式入职后3个月为止。6，收费方式：候选人年薪25%（年薪=月工资*13）方案二、中低端人才招聘1，本方案主要解决中低端人才招聘问题。如：上线支持-培训师、教练、执行、上线支持-宣传专员等。2，方案实施