毕业论文—股利政策的影响因素分析及其选择

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1、图书分类号：密级：毕业论文股利政策的影响因素分析及其选择—以青岛海尔股份有限公司为例FACTORSINFLUENCINGDIVIDENDPOLICYANALYSISANDCHOICE-TAKEQINGDAOHAIERCO.,LTD.ASANEXAMPLE班级07财务管理本（3）班学号20071512141学生姓名王文颖学院名称管理学院专业名称财务管理指导教师赵红梅2011年05月15日徐州工程学院毕业论文徐州工程学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的

2、成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：　　　　日期：　　年　月　　日徐州工程学院学位论文版权协议书本人完全了解徐州工程学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归徐州工程学院所拥有。徐州工程学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。徐州

3、工程学院可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：　　导师签名：　　日期：　　年　月　　日日期：　　年　月　　日III徐州工程学院毕业论文摘要股利政策主要是上市公司关于是否派发股利、股利派发额多少的政策。合理适度的股利政策可以有效的提升公司的形象。但是很多上市公司的股利政策的制定都存在盲目性，原因是不能综合考虑股利政策的影响因素，不能对各种影响因素进行定性和定量的判断，所以为了选择合理的

4、股利政策而对各种影响因素的研究尤为必要。本文首先分析我国上市公司股利政策的现状和问题，并阐述股利政策的四种类型以及各种影响因素。其次研究各种内部因素和外部因素对青岛海尔股份有限公司股利政策选择的重要影响。这些因素主要包括限制性条件因素、股东因素、公司自身情况因素、外部环境影响因素等。接着分析研究青岛海尔股份有限公司是如何依据各种影响因素选择合理的股利政策的。最后提出股利政策的选择应该结合公司的成长周期并且综合考虑各种影响因素。关键词股利政策；影响因素；青岛海尔股份有限公司III徐州工程学院毕业论文Abstrac

5、tDividendpolicyiswhethertopaydividendsoflistedcompaniesandhowmuchtopaytheamountofdividends.Reasonabledividendpolicycaneffectivelyimprovethecompany'simage,butmanylistedcompanies’dividendpoliciesareblind.Thereasonistheynottakenintoaccounttheimpactofdividendpol

6、icyfactorsandcannotaccuratelydeterminethefactorsaffecting.Sotochooseareasonabledividendpolicyweresearchfactorsaffectingismorenecessary.Thearticlefirstlydiscussesthedividendpolicyoflistedcompaniespresentsituationandproblems,anddescribesthefourtypesofdividendp

7、olicyandvariousfactorsinfluencing.SecondlyresearchstheinternalfactorsandexternalfactorsontheQingdaoHaierCo.,Ltd.amajorinfluencedividendpolicyoptions.Thesefactorsincluderestrictiveconditions、company’sownsituationandshareholders’factors、externalenvironment,etc

8、.ThirdlyanalysiseshowtheQingdaoHaierCo.,Ltd.choicesdividendpolicyaccordingtofactorsInfluencing.FinallyMypointofviewisthechoiceofdividendpolicyshouldbecombinedwiththecompany'sgrowthcycleandcompre