当前形势下职工思想新变化新特征及其应对措施.doc

《当前形势下职工思想新变化新特征及其应对措施.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、当前形势下职工思想新变化新特征及其应对措施内容提要：本文在通过多种形式深入职工队伍进行细致调研的基础上系统阐述了在港口公司转型发展新形势下员工思想动态呈现的新变化及新特征，分析了产生这些变化的原因，并提出了有针对性的应对措施：一是建立职工思想动态调研机制，及时掌握职工所思所想；二是准确把握职工思想变化规律，增强思想教育针对性；三是创新宣传教育载体，提升思想教育工作效果；四是坚持以人为本发展理念，解决职工实际问题。港口公司工会通过不断创新和改进企业思想政治工作，切实发挥好思想教育在企业转型发展过程中“聚合力、保稳定、促发展”的作用。研究背景：近年来，在宏观经济“三期叠加”、煤炭行业

2、“四期并存”以及“去产能”、环保治理力度不断加大的大背景下，尤其是今年7月份开始京唐港区全面禁止汽运集疏港，以及行业竞争加剧导致社会客户火车运输“点菜单”受到唐山港集团的一定限制。市场变化、环保政策以及行业环境等一系列的因素对开滦码头冲击很大：生产经营压力不断加大，职工收入增长不及预期。尤其是在公司改革转型过程中随着降本增效、减人提效等工作的深入推进，部分员工在思想上还存在着因循守旧、固化保守的认识误差，职工思想转变还未能跟上企业转型发展的新步伐。企业发展的新形势新要求带来员工思想诉求的日益多样化，特别是随着互联网技术的快速发展和微信、微博、贴吧等网络自媒体的普及，职工思想动态近

3、年来呈现出来一些新的特点和特征。7一是网络媒体给思想政治工作带来新挑战。目前网络技术在给职工工作生活带来便利的同时，也带来了相当大的负面影响。各种不良思想、错误思潮乘机进入了职工头脑，使相当多的职工对网络信息真假难辨，造成职工思想上的盲目跟风，也给新形势下的思想政治工作带来了网络化的挑战。二是企业改革给思想政治工作带来新挑战。近年来，随着开滦码头由企业内部码头向社会化、市场化码头的转变，对职工的安全理念、服务理念、业务素质、综合能力等都提出了新的要求。因此，思想政治工作面临着新情况带来的新挑战。三是职工的价值取向和思想观念发生新变化。职工队伍尤其是中青年员工思想更加活跃，观念也在

4、不断更新，员工的诉求更加多样化，尤其是对精神文化的需求增长不断加快且呈现出日益多样化的特点，在这种情况下，统一职工思想的难度比以往任何时期都要大。思想政治工作是我们党的政治优势，也是中国革命和现代化建设取得成功的经验总结，企业的思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作用。面对当前形势下职工思想动态的新变化和性特征，如何进一步改进和完善传统的思想政治工作，创新工作方式方法，提高思想政治工作的针对性和实效性成为摆在我们面前需要迫切破解的一个新课题。研究目的：通过系统的调研分析，总结发现新的发展形势下职工队伍思想变化的新特征及规律性，7通过进一步完善制度体系，

5、改进工作方法，创新教育载体等手段进一步提高职工思想教育的针对性和实效性，充分发挥职工思想政治工作在企业转型发展过程中的“聚合力，保稳定，促和谐”的作用。研究方法：选题立项确定后，我们抽调专人组成了调研队伍，制定了专门的调研方案，通过“面对面”、“背靠背”、“心连心”等多种形式深入到职工队伍尤其是一线职工展开调研，力争把思想摸透、把问题找细、把原因找全、把措施找准，努力突出调研的前瞻性和实效性。“面对面”——就是采取座谈、走访、问卷调查、网络征求等方式，广泛征求广大职工尤其是一线职工的诉求，认真分析职工队伍思想中存在的共性问题与突出的个性问题。努力营造有利于讲真话、讲实话的良好氛围

6、，力求反映问题的全面性、真实性和准确性。“背靠背”——就是采取发放意见征求表、设置意见箱等形式，广泛征求广大职工对当前思想政治工作开展情况的意见和建议，从中归纳查找出现有思想教育体系的缺点和不足，深入分析问题产生的原因，为下一步制定有针对性的改进措施打下了坚实基础。“心连心”——就是加强与一线职工的交流和沟通，通过交友谈心的形式深入了解他们的所思所想所盼。不仅仅是了解他们的工作状态和诉求，更要深入了解他们的家庭和社会生活状况以及对职工思想动态的影响，从而进一步增强调研工作的全面性。7通过前期耐心细致的职工思想动态调研和总结分析，我们发现面临着公司经营困难和可持续健康稳定发展带来的

7、双重挑战，职工的思想关切主要集中在三个方面：一是与员工切身利益相关的“钱袋子”上，企业经济效益的波动下滑与员工日益增长的物质需求期盼存在落差，势必会引起员工的积怨牢骚情绪，部分员工还存在得过且过的消极心理；二是与员工自身工作相关的“安逸岗”上，公司在推进改革转型发展过程中，减人提效、合岗定编形成的紧凑高效态势，部分员工在思想上还存在因循守旧、固化保守的认识误差，思想认识和自身能力还未能跟上企业的改革发展步伐；三是与员工未来发展相关的“铁饭碗”上，在煤炭行业“去产能”减人提效的大背