晋级晋升员工培训课件.ppt

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1、2014年上半年内部晋升培训集团人事部2014.4.16第一節晉升培訓介紹为了引入竞争机制，不断拓宽选人用人渠道，构建以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理机制。公司舉辦本培培訓。流程如下：一、公开培訓并竞聘的基本原则（一）发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；任人唯贤、择优聘用；（二）给有积极向上意愿的员工提供发展的机会；（三）激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力；（四）丰富企业晋升渠道，提高员工竞争意识为什么获得晋升的是我们？晋升后我们该有哪些不同？塑造阳光心态，享受完满人生晋升后的角色认知执行者+管理者利用有限的时间

2、注重贡献着眼绩效发挥人之所长抓住核心问题有效工作者的五个习惯困难和挫折成就了积极向上的人，而让大多数人变得消极、变得平庸。——感恩，会让我们走的更远！感恩赏识你的人感恩提拔你的人感恩帮助你的人青春痘长在哪里才不影响你的美观？年青人最大的特点或标志是什么？就是长青春痘，不论你是愿意还是不愿意。当你长青春痘的时候，你是希望它长在哪里比较好？长在哪里才不影响你的美观？“鼻子”？“脚上”？我有个朋友回答这个问题，那可叫绝了。他说：“最好长在别人的脸上”。青春痘自然是长在别人脸上比较好。我还想问一下另一个问题。成功发生在谁的身上比较好？答案是肯定的---

3、--“自己！”既然大家都希望成功发生在自己的身上。那么，我还请教大家一个比较粗的问题：“屁股决定脑袋”如何解释？请知道答案的举手回答。“屁股决定脑袋”如何解释？屁股决定脑袋应该这样来解释：你坐在什么样的位置上，就应该有或必须有什么样的思想。对一个普通员工来说，要相对单纯些。如果你从员工升到领班、主管、经理助理或更高的职位，你的思想必须要有所改变。应该有全局观念这就要求我们不能再“事不关己，就高高挂起”；不能再看人家闹矛盾，我在边上看笑话；不能再凡事睁只眼，闭只眼；不能再对不喜欢的团队成员，你走你的阳关道，我走我的独木桥。总之，你考虑一切问题，都

4、要有一个全局观念。不是个人或一个部门的事！相传，在一个深山老林里，有两座相距不远的和尚庙。甲庙和尚吵吵闹闹，人人戒备森严，生活痛苦。乙庙和尚和和气气，个个笑容满面，生活快乐。一天，甲庙住持向乙庙小和尚讨教“秘方”，小和尚不假思索的回答道：“因为我们经常做错事。”正当甲庙住持感到疑惑不解之时，忽见一和尚匆匆从外面回来，走进大厅时不慎摔了一跤。这时正在拖地的和尚立刻跑过来，一边扶他一边道歉：“真对不起，都是我的错，把地拖得太湿，让你摔着了。”站在大门口的和尚见状也跟着跑过来说：“不，都是我的错，没有提醒你大厅里正在拖地，该小心点。”摔跤的和尚没有半

5、句怨言，只是自责说：“不，不，是我的错，都怪我太不小心了。”甲庙住持，恍然大悟。创造和谐的团队关系换个思路，我们就成功了在现代企业界，也有人阐述了这个道理。台湾经营之神王永庆有一句话：一群老虎给羊带，所有的老虎都会变成羊；一群羊给老虎带，所有的羊都会变成老虎。最后和大家分享一个你的故事培训结束