把信送给加西亚课件.ppt

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1、把信送给加西亚目录前言——主动性中文版序——我们可以选择卓越英文版序——一本可怕的书把信送给加西亚要做就要做到最好不要被动服从，而要主动开拓拒绝平庸，选择卓越成功是一种心态让勤俭成为你的习惯信中的故事哈伯德商业信条附录AMessageToGarcia第一部分主动性一、主动性世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种质量，那就是主动。一、主动性主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。一、主动性次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好。最等而下之

2、的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。第二部分我们可以选择卓越二、我们可以选择卓越个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的。二、我们可以选择卓越人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。二、我们可以选择卓越只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。二、我们可以选择卓越当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行

3、承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。二、我们可以选择卓越二、我们可以选择卓越作者阿尔伯特.哈伯德说：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”二、我们可以选择卓越到哪里能找到“把信送给加西亚”的人？二、我们可以选择卓越公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之才。第三部分一本可怕的书三、一本可怕的书关于“如何促进那些懒惰的人改变旧习惯，使他们变得积极上进”的题材。三、一本可怕的书激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献之道和成功之道完美地结合在一起。三、一本可怕的书强调主动完成任务，切

4、中了企业生存和发展的命脉：通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率。不要被执行任务中出现的困难吓倒，勇敢而谨慎地完成任务。三、一本可怕的书三、一本可怕的书你得到一个任务，就应该全力以赴地去完成它。三、一本可怕的书个人的努力以及这位迫切希望完成任务的年轻中尉的勇气和不屈不挠的精神是成功的必然因素。第四部分把信送给加西亚四、把信送给加西亚天才，就是主动性的爆发。四、把信送给加西亚要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力赴地完成任务——“把信送给加西亚”。四、把信送给加西亚那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃于公司大门之外，只有最能干的人，才会被

5、留下来。四、把信送给加西亚当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。四、把信送给加西亚世界呼唤这种人才——非常需要并且急需——这种能够把信送给加西亚的人。安德鲁.罗文四、把信送给加西亚谁将把信送给加西亚？谁将把信送给加西亚？第五部分要做就要做到最好五、要做就要做到最好一种在组织中潜滋暗长的恶习，那就是，对于位居我们之上的人加以冷嘲热讽、吹毛求疵、批评抱怨的习惯。五、要做就要做到最好或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。第六部分不要被动服从，而

6、要主动开拓六、不要被动服从，而要主动开拓主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。六、不要被动服从，而要主动开拓我要对自己的工作负责，我要更上一层楼，对自己的行为切实负起责来。总之：不仅仅是别人告诉我要去做的事。第七部分拒绝平庸，选择卓越七、拒绝平庸，选择卓越有那种接受任务之后，他会回来向你说：“那项任务我已经完成了，还有需要我做的吗？”的人吗？但到底怎么样的人才是罗文呢？他们不仅会做别人要求他们做的，而往往能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。七、拒绝平庸，选择卓越一切顺其自然是平庸的想法，平庸是上帝最不希望看见的结果。七、拒绝平庸，选择卓越凡有的

7、，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。七、拒绝平庸，选择卓越选择在于你！选定目标，做出决策，然后采取行动，坚持下去，成功就不言而喻。卓越就是比别人更为执着；卓越就是比别人更敢于冒险；卓越就是比别人更富于梦想；卓越就是比别人有更高的期望！七、拒绝平庸，选择卓越第八部分成功是一种心态专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。身体顶刮刮。干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。坚韧不拔。信念的指引，与理想的沟通。八、成功是一种心态罗文遵循了几条成功定律八、成功是一种心态世界需要这样的人：

8、忠诚、机智