新招收学员工资待遇相关规定.doc

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1、新招收学员工资待遇相关规定根据公司经营发展的需要，结合公司的生产实际情况，为充分调动新学员的积极性，经公司办公会研究决定，对新招收学员工资补助及其他相关事项调整如下：一、新招收学员学习期限及工资待遇1.车床、铣床、磨床、刨床、加工中心、数控、钳工等工种学习期限为三个月，普车学习期限为四个月。2.工资待遇及相关规定<1>第一个月：30元/天/人×月出勤天数，学员产量工资100%给师傅。第二个月：25元/天/人×月出勤天数＋产量工资×40%（学员产量工资60%给师傅）第三个月：20元/天/人×月出勤天数＋产量工资×60%（学员产量工资40%给师傅）普车第四个月：1

2、5元/天/人×月出勤天数＋产量工资×80%（学员产量工资20%给师傅）<2>冲床、包装以及学习期限在一周内后能独立操作的实行计件工资，若当天计件工资达不到30元/天/人，给30元/天/人计算，计件工资超过30元/天/人按实际计算工资计算，时间仅限一个月，第二个月按实际计件工资计算。<3>若学员在学徒期内，提出独立操作的，按车间普通操作工进行考核，如考核不能胜任，仍按学员考核。<4>学员在学习期间，每天产量必须单独记台账，严禁将学员台账记载师傅台账上，一旦发现将取消师傅、学员当天的产量；并且学员台帐不纳入师傅绩效工资中核算。<5>学员学习期满后，立即取消师傅带徒

3、弟的规定，对其实行计件工资，多劳多得。二、师傅带学员的相关要求1.所带学员能独立操作。若学员学徒期满后，不能独立操作，扣回师傅师带徒工资1.学员学习期间出现的废品由师傅承担；若师傅所带学员出现批量性废品，当班师傅未予发现，除取消学员划给师傅的产量外，出现批量性废品所造成的损失，由学员及当班师傅按师傅与学员产量比例分别承担。三、其他相关规定1.学员在公司工作不满一年即辞职的，扣除学员在学习期间公司给予的相关补助。2.学员在试用期学习期间，车间考核其不能达到车间岗位要求的，可以立即辞退，并扣除其在学习期间公司给予的相关补助。四、本规定从二O一二年二月份起执行，若有

4、与本规定相抵触的一律按本规定为准。科来兴公司二〇一二年二月十日编制：审核：批准：