工伤事故管理制度.doc

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1、工伤事故管理制度文件号：CC-WI-08版本号：1生效日期:2011年01月01日文件类型：作业指导书编制部门制订审核批准受控标识1目的贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全规程和制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2范围适用于本公司全体员工。3定义工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。4职责公司安全领导小组负责对工伤事故进行处理。5工作程序公司成立由总经理领导的安全领导小组，对工伤事故进行处理；并执行“五不放过”原则，即：1）未查明事故原因不放过；2）事故当事人

2、和员工未受到教育不放过；3）防范措施未落实不放过；4）主要责任者未受到处罚不放过；5）未追究连带责任不放过。5.1工伤事故的认定工伤范围、工伤等级的认定应依据劳动部相关条款确定。凡在生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的均属工伤事故。如：1）公司安排职工从事禁忌从事的劳动；2）公司安排职工加班加点的；3）公司在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的；4）其它因公司原因造成职工工作紧张的。5.2工伤事故的处理5.2.1公司制定“工伤事故应急处理预案”。当事故发生后，立即按

3、照应急处理预案的相关规定和措施对事故进行迅捷、高效的处理。5.2.2事故发展过程中的重要情况和有待进一步调查的事项要及时向上级续报。5.2.3员工发生工伤事故后，可按事故大小就近求医，公司不限制医院的地区和等级。5.2.4有道路交通引起的事故，必须立即按《紧急事件发生联络图》上报公司领导。5.2.5工伤事故发生时，必须立即按《紧急事件发生联络图》报告公司领导。5.2.6发生重伤、死亡事故，应积极组织抢救，保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救需要必须移动现场物件时，应拍照作出标记或绘制事故现

4、场图。5.2.7发生工伤事故后，应迅速对事故进行调查。5.2.7.1事故调查工作按工伤事故严重程度分类、分级负责进行。1）轻伤事故由部门经理、公司安全员负责组织进行调查。2）重伤事故由公司级领导牵头组织，由部门经理、公司安全员负责进行调查。3）死亡事故由公司领导、安全员及相关责任人会同上级安全部门及当地安全生产监督局有关部门进行调查。5.2.7.2事故调查应查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失等情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范改进措施，并由事故部门负责落实执行；同时，事故部门写出事故调查报告，内容包括事故发

5、生时间、地点、责任者、伤亡经过和初步分析原因，并由公司安全员归档。5.2.8事故调查结束后，立即向区劳动行政部门提出工伤报告。5.2.9事故责任处罚按公司绩效考核办法执行5.2.10员工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应参加劳动行政部门组织的劳动鉴定和工伤评残。5.2.11公司根据评定结果提出试工、复工或安排其它适当的工作，继续休养，支付相关待遇或退工的意见。5.2.12工伤待遇按照劳动部发相关文件规定执行。5.2.13外协工、劳务工、外协人员、实习人员等发生工伤事故，严格按照双方签订的

6、安全管理协议处理，由负责管理的部门负管理连带责任。6相关文件6.1《工伤事故应急处理预案》6.2《紧急事件发生联络图》7相关记录无8文件修订记录修订次条款号日期承办人修订内容