公司岗位级别应如何划分.doc

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1、公司岗位级别应如何划分很多公司内部都设置了岗位等级，定期对员工进行评估、判定。岗位等级是否必要设置？又如何设置呢？一、划分岗位等级的目的岗位等级的划分，是为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出自己与其他同岗位员工的技能差异。岗位等级往往与薪酬紧密结合，等级越高的员工，薪资越高。二、BAT的岗位等级划分BAT作为国内领先的互联网企业，其岗位等级划分方法对互联网表格1-2级别最高中间值最低股票T114W10.6W7WT218W13.6W9WT326W19.4W13WT436W26.6W18WT545W33.1W23W30W-40WT

2、660W42.6W29W35W-55WT770W57.2W39W45W-70WT8100W73.6W50W70W-100WT9130W98W60W90W-120W公司具有极大的参考价值。1.阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。)级别基本定义对应级别薪资股票（4年拿完）P1/2一般空缺，低端岗位预留P3助理P4初级专员P5高级工程师15W-25W无P6资深工程师M1主管20W-35W无P7技术专家M2经理30W-5

3、0W2400股P8高级专家M3高级经理45W-80W6400股P9资深专家M4核心总监80W-100W16000股P10研究院M5高级总监2.百度内部的技术级别及薪资待遇技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，（大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别）主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。级别最高中间值最低股票T114W10.6W7WT218W13.6W9WT326W19.4W13WT436W26.6W18WT545W33.1W23W30W-40WT660W42.6W29W35W-55WT770W57.2W39W45W-70WT

4、8100W73.6W50W70W-100WT9130W98W60W90W-120W3.腾讯内部的技术级别及薪资待遇腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。级别细分级别级别定义薪酬范围低端岗位T1应届生1.2本科生10K+1.3研究生T22.1博士生10K-14K2.2工程师15K-21K2.3工程师20K-28KT3高级3.1资深工程师23K+，32K+3.2技术专家50-70K3.3总监级60K，70KT

5、4专家总监以上，基本没有大于100W，另100W股票/期权三、岗位等级的应用看了BAT的岗位等级设置，相信您已经对岗位等级有了一定的了解。对于非BAT体量的互联网企业来说，公司员工数量较少，岗位等级则可以相应减少。岗位等级的设置，同时包含岗位等级的评估，一般分为基本条件、专业知识、专业技能、心理特质四大模块。总结：科学的岗位等级划分，可有效激励员工，促使公司及员工正向发展。你本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。　　渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽

6、管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。　　这就不可避免地产生一个问题：你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。　　我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。　　这些人正在消耗你。　　01.不守承诺的人　　承诺了的事，就应该努力地去做到。　　倘若做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还是自己。　　02.不守时间的人　　俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间

7、也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。　　03.时常抱怨的人　　生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的。　　我们应该看到生活前进的方向，努力前进。而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。　　04.斤斤计较的人　　凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭，前提是AA制。然后饭吃好后他多付了5毛，最后

8、他说我多付了5毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。　　05.不会感恩的人　　你善心地帮助了他，可是他却不以为