固定资产和无形资产业务会计制度的设计课件.ppt

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1、固定资产和无形资产业务会计制度的设计考核目的通过考核，使学生了解固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用固定资产与无形资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理。考核知识点固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；固定资产与无形资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理。考核要求1、固定资产和无形资产业务会计制度设计的内容与目标理解：固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标2、固定资产业务会计制度的设计理解与应用：固定资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理3、无形资产业务会计制度的设计理解与应用：无形资

2、产业务内部控制方法和核算方法的设计原理第十一章负债业务会计制度的设计考核目的通过考核，使学生了解负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用负债业务内部控制方法与核算方法的设计原理。考核知识点负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；负债业务内部控制方法与核算方法的设计原理。考核要求1、负债业务会计制度设计的内容与目标理解：负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标2、负债业务内部控制方法的设计理解与应用：负债业务内部控制方法的设计原理3、负债业务核算方法的设计理解与应用：负债业务核算方法的设计原理一、应付工资业务核算方法设计的具体内容企业应按照

3、劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(亦称工资结算单、工资表、工资计算表等)，计算各种工资，并将其作为应付工资的确认标准。应付工资的计量应按照企业实际发生的工资总额来进行。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”账户及时予以记录核算。练习题：某制造企业生产A、B两种产品，设有基本生产车间、辅助生产车间、销售及行政管理部门、医务及福利等部门。生产工人工资按产品的生产工时比例分配，该企业尚有一幢厂房正在建设中。请为该企业设置一张工资费用分配表。二、应付福利费业务核算方法设计的具体内容应付福

4、利费应依据企业工资总额和国家规定的提取比例加以确认，按照实际提取的数额进行计量，并通过“应付福利费”账户及时予以记录。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也通过“应付福利费”账户记录。工资及福利费发放及分配表的设计同学们要掌握具体的设计方法。第十二章收入与费用业务会计制度的设计考核目的通过考核，使学生了解费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用收入与费用业务内部控制方法和核算方法的设计原理。考核知识点费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；收入与费用业务内部

5、控制方法和核算方法的设计原理。考核要求1、收入与费用业务会计制度设计的内容与目标理解：费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标2、收入与费用业务内部控制方法的设计理解与应用：收入与费用业务内部控制方法的设计原理3、收入与费用业务核算方法的设计理解与应用：收入与费用业务核算方法的设计原理一、收入与费用业务会计制度设计的特点收入与费用业务内部控制和核算方法设计应具有以下特点：1、以收入与费用的实质作为设计的指导2、进行内部控制方法的设计要同收入与费用发生的业务流程保持一致3、进行会计核算方法的设计既要符合国家统一企业会计制度的规定，又要体现企业自身收入与费用业务的特殊性

6、二、收入业务内部控制的设计收入业务内部控制方法设计应从以下六个方面来进行：1、适当的职责分离2、正确的授权审批3、充分的凭证和记录4、销货凭证的预先编号5、按月寄出对账单6、内部核查程序三、费用业务会计核算方法设计具体来说要解决四个方面的问题1、如何选择费用确认的标准；2、如何选择费用的计量方法；3、如何将费用分别记录；4、如何报告费用。第十三章所有者权益业务会计制度的设计考核目的通过考核，使学生了解所有者权益业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用所有者权益业务内部控制方法与核算方法的设计原理。考核知识点所有者权益业务内部控制和核算方法设计的内容、特

7、点与目标；所有者权益业务内部控制方法与核算方法的设计原理。考核要求1、所有者权益业务会计制度设计的内容与目标理解：所有者权益业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标2、所有者权益业务内部控制方法的设计理解与应用：实收资本、资本公积、盈余公积和利润分配业务内部控制方法的设计原理3、所有者权益业务核算方法的设计理解与应用：实收资本、资本公积、盈余公积和利润分配业务核算方法的设计原理一、所有者权益业务核算方法设计的内容所有者权益业务核算方法的设计具体来说要解决四个方面