噪声体检发现高频听力损失了怎么办.docx

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1、噪声体检发现高频听力损失了怎么办？双耳高频平均听阈≥40dB，才能进行职业病的诊断分级。如在40dB以下，是够不上轻度噪声聋的要求的。　　职业病噪声性耳聋（噪声聋）的诊断要求：（一）连续3年以上的职业噪声作业史。（二）噪声作业史=工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业，即8小时等效声级≥85分贝（dB（A））。（注意：这里与噪声作业的定义是不一致的）（三）出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听为感音神经性聋。（四）结合体检资料与现场调查，排除其他原因所致听觉损害。（五）综合分析，方可诊断。（详情

2、请查阅国家职业卫生标准《GBZ49-2014职业性噪声聋的诊断》）　　如疑似职业病，劳动者和用人单位都可以提出申请职业病诊断。双方对诊断结果有异议的，可在30日内提出职业病鉴定申请。确诊为职业病后，可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。通过劳动能力伤残等级鉴定，职业病病人可享受相应级别的工伤赔偿和待遇。如用人单位没有为职业病病人购买工伤保险，则职业病病人的赔偿和工伤待遇由用人单位承担。　　在噪声作业中发现高频听力受损后，建议调离噪声岗位。虽然从噪声对听觉系统损害机理考虑，有高频听损工人并不代表对后续噪声暴露会变得敏感或更

3、容易受到噪声的伤害；但从噪声对听力系统损害的发展考虑，噪声引起听力系统损害首先影响高频段，然后慢慢会导致语频段听阈提高，一旦语频段听阈提高，就属于噪声聋了，高频听力损失是噪声聋发展的必然过程，此时不采取相应措施，对企业和劳动者而言，存在很大的职业病风险。　　目前不少职业健康体检机构的做法是，按GBZ188规定出体检报告的同时，与用人单位主管人员沟通告知可能存在的风险，由用人单位考虑风险并自行处理。