庆城县鸿翔果业农民专业合作社管理制度

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1、庆城县鸿翔果业农民专业合作社管理制度理事长岗位职责一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科级推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。五、维护成员的合法权益，反映成员的医院和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。社务公开制度一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益分配及

2、成员入社（入股）、退社（退股）等。二、财务收支、成员入社（入股）、退社（退股）等情况在每一季度第一个月10日前对上季度的情况进行张榜公布。三、生产经营情况可根据生产、销售季节定期或不定期公布、五、重大事项应随即公布。六、所有公布内容可采取黑板或纸质张榜公布，年终在成员大会或成员代表大会上口头公布，无论哪种公布方式，其内容均应通过理事长、监事长审阅后公布。七、社务公开后，惠及人员应及时收集成员意见，并解答成员提出疑问；需要改进的意见应及时反馈给理事会，理事会要认真研究加以整改。档案管理制度一、本合作社档案包括合作社文件、年度计划、发展规划、会议记录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包

3、括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。二、合作社会计负责对各种文书档案盒会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根承包合同和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严重毁损、散失和泄密。三、会计人员必须按季度对会计凭证整理，装订成册；年度终了，对会计账簿、财务报表及其他会计资料和文书档案进行分类整理装订、立卷归档，按年度分类编制档案目录、四、查阅或调用档案资料，必须经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围你的会计档案资

4、料必须登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。产品销售管理一、合作社对成员所种植的果品进行造册登记，并每季度上报工商、税务、林业等部门；二、成员交果品,由合作社统一租用车辆统一收取；三、果品销售前三天向检疫点报检，经检疫人员检疫合格后，凭地产检疫合格证明出售；四、合作社统一收购果品时，要认真填写《成员出售果品登记表》（包括成员姓名、时间、地点、数量、品种、交售人员签名。）逐户登记造册；五、合作社销售果品由当日有果品出售的成员选出代表2-3人，亲自前往销售；六、果品销售价格按当日实际销售价格计算；七、销售所获的收入，扣除税费、运费等必须开支外，合作社按每头5%收取服务费，并记入财务账目，其余收

5、支按填写的《成员出售登记表》中品种、数量计算，返还费成员。技术部门工作职责技术部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为：一、负责按年度生产计划组织本社产品生产。二、负责组织推广优良品种。三、负责组织种子（种苗、树苗）及生产资料的供应，拟定执行本社产品的生产或原材料采购成本定额标准。四、负责生产技术指导、培训和技术咨询，开发和建设本社产品生产基地。五、负责制定、实施本部门工作人员的工作岗位责任制。六、未经理事会批准超过规定成本标准采购产品造成的损失，由技术服务部主任及其责任人承担一定的经济赔偿责任；对因管理不善造成的财产物资损失和发生的安全事故等，负经济和法

6、律责任。标准果园培训制度1、建立培训标准园。分别培训标准园单元责任人、技术人和标准园农户。2、定期培训。利用冬闲季节，有组织有计划地集中培训。其次在果蔬的不同发育阶段，生长环节和生产管理的关键时期，举行培训班2-3次，有针对性地进行现场培训和指导。冬训时间每年的1月份和12月份，夏季的培训时间每年5-9月份。3、培训对象。聘请专家教授培训标准园各单元责任人、技术人员。再由标准园各单元技术人员培训标准园农户。计划每年培训标准园单元负责人和工作技术人员、技术人员200人/(次)，培训果农5000人（次）。4、培训内容.培训内容主要围绕绿色食品标准果蔬技术规程、农药使用规则、肥料使用准则、包装技

7、术、储藏技术及田间生产管理记录、收获记录、仓储记录、交售记录等内容。5、培训要求。培训期间标准园个各单元责任人、具体工作人员和标准园农户必须准时参加，作好记录、认真听讲、掌握内容。并在每年的冬季集中培训后进行考核，合格后发给“技术培训资格证书”。合作社标准园农资投入品管理制度1.严格执行绿色食品NY/T393-2000农药使用准则和NY/T393-2000肥料使用准则，标准园办要定期公布并明示标准园允许使用、禁用或限用农