经典培训《劳动合同法》重要变化与应对思路(55)合同协议.ppt

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1、《劳动合同法》重要变化与应对思路1中国劳动保障报社法律事务中心主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究中国企业联合会培训中心客座教授2中国劳动保障报社法律事务中心法律出台背景：企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；违约金约定任意化；劳务派遣用工泛滥化。结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。3中国劳动保障报社法律事务中心《劳动合同法》立法三大宗旨一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；2、加大对试用期劳动者的保护

2、；3、对劳务派遣进行规范。4中国劳动保障报社法律事务中心《劳动合同法》立法三大宗旨二、促进劳动者的就业稳定：在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。三、增加维护用人单位合法权益内容1、确立了竞业禁止制度；2、增加企业可以裁员的具体情形。5中国劳动保障报社法律事务中心立法十大变化与应对1、用工合同签订的风险预防2、无固定期限合同的订立与规避3、试用期运用与解除4、员工辞职风险的化解思路5、培训服务期约定的关键内容6、集体裁员新规定与操作7、过错解除的三个基本原则8、合同终止经济补偿金支付的避免9、非法解雇的加倍赔偿避免10、灵活用工的选择和法律风险预防6中国劳动保障报社法律事务

3、中心1、劳动合同订立《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。7中国劳动保障报社法律事务中心第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8中国劳动保障报社法律事务中心事实劳动关系认定三要件1、用人单位和劳动者合法的主体资格；2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位

4、业务的组成部分。9中国劳动保障报社法律事务中心认定事实劳动关系的证据1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；2、“工作证”、“服务证”等证件；3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。10中国劳动保障报社法律事务中心原促销员诉T公司劳动争议：2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》不予认可，认定事实劳动关系成

5、立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。11中国劳动保障报社法律事务中心需要解决的几个问题1、现存事实劳动关系如何处理？2、如何应对员工不签署合同？3、如何处理用工不规范的管理行为？12中国劳动保障报社法律事务中心2、无固定期限合同《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

6、龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13中国劳动保障报社法律事务中心《劳动法》规定第20条：1、同一用人单位满十年；2、双方同意续延；3、劳动者提出。14中国劳动保障报社法律事务中心法律责任第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15中国劳动保障报社法律事务中心如何应对1、无固定期限与固定期限合同有何区别

7、？2、谁该签署无固定期限合同？3、避免签署的方法：长短合同与续签考核16中国劳动保障报社法律事务中心3、试用期的约定与运用第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17中国劳动保障报社法律事务中心试用期的约定与运用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用