关爱通全面弹性福利解决方案介绍.pdf

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1、关爱通全面弹性福利解决方案介绍中智关爱通企业管理有限公司-2016为什么要有福利？世界薪酬协会对全面薪酬的定义薪资福利绩效奖金职业发展工作生活平衡实施福利的目的2014年中国企业福利管理白皮书实施福利最有效的措施提升福利支出的透明度，并大力宣传创造同本企业需求和核心价值更为契合的福利方案强化和改善预防性健康福利和保健福利的提供引入弹性福利机制美世2010-2012人才保留调研结果弹性福利的定义“弹性福利”核心在于赋予员工对福利的选择权和决定权n员工有决定参加或不参加某项福利的权力n在特定的福利项目中，员工有选择福利品的权利n员工有

2、自费升级福利套餐的权利实施弹性福利的好处传统福利模式弹性福利模式健健体检体检身身年节年节旅游旅游福利预算福利预算饭车洁保险洁饭车保险保险贴贴齿齿贴贴增加福利项目，必须增加福利预算增加福利项目，不用增加福利预算，只需给员工多一个选项全面弹性福利账户福利年金（储蓄计划）旅游保险年节可选福利体检福利生日健身内卖…………基础福利年度选择型即时选择型Or非弹性福利简单弹性福利全面弹性福利Non-flexibleBenefitsSimpleFlexibleBenefitsFullFlexibleBenefits各类别主要供应商Mercer关爱

3、通关爱积分Aon-Hewitt1号店TowersWason京东…………账户福利可选关爱通年节福利上海外服关爱通体检基础北京外企汉森福利…FESCO-Adecco年度选择型即时选择型保险公司关爱通体检机构礼品供应商月饼供应商代理…客户对弹性福利管理系统的需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明，能够分析员工需求案例欧洲上市公司n全球员工超过9000人n分支机构超过40多个国家n在中国近10个城市有1000多名员工福利计划包含储蓄、保险、体检等年度选择型福利，还有公司内卖、年假购买、年节

4、等即时选择型福利12年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型月月月356生日福利妇女节福利端午节福利儿童节福利200元200元100元200元月月月7旅游福利8中秋福利1新年福利2员工特权3000/6000元300元500元有偿年假3天/年13年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划入司保险年计限划体额检度计%划健身计划<=26%3-58%即时选择型6-910%>=1012%月月月356生日福利妇女节福利端午节福利儿童节福利200元200元100元200元月月月7旅游福利8中秋福利

5、1新年福利2员工特权3000/6000元300元500元有偿年假3天/年14年度选择型(上年度基本工资的6-12%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型月月月356生日福利妇女节福利端午节福利儿童节福利200元200元100元200元月月月7旅游福利8中秋福利1新年福利2员工特权3000/6000元300元500元有偿年假3天/年151查看当年发放的年度选择型福利额度年度选择型福利2员工储蓄计划选择实施方案•50%•60%•70%•80%•90%3员工补充保险计划选择•核心方案•补充方案4员工体检计划选择<关爱通体检>•A套

6、餐•B套餐•C套餐•D套餐5员工健身计划选择•关爱通健身A卡10次•威尔士健身一年卡6剩余额度进入个人账户•兑换关爱积分•参加企业内卖•购买年假主流电商、充值缴费、员工关爱卡、员工特权16白孟，女,37岁，上年度基本年薪291,000元，入司7年，年度选择型福利额度比例10%17额度的使用范围关爱积分企业内卖年假购买关爱积分的四级兑换模式主流电商充值缴费关爱福利卡员工特权主流B2C电商…全国手机充值和缴费信用卡还款支付宝充值关爱福利卡n人民银行特批小额福利卡n该卡为可反复充值，不能提现n该卡可通过相关网站查询余额及消费明细年度选择

7、型(上年度基本工资的10%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型月月月356生日福利妇女节福利端午节福利儿童节福利200元200元100元200元月月月7旅游福利8中秋福利1新年福利2员工特权3000/6000元300元500元有偿年假3天/年38年度选择型(上年度基本工资的10%)储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型月月月356生日福利妇女节福利端午节福利儿童节福利200元200元100元200元月月月7旅游福利8中秋福利1新年福利2员工特权3000/6000元300元500元有偿年假3天/年42关爱通全面弹性福利管

8、理系统能够完美满足客户需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明，能够分析员工需求一个系统管理所有弹性福利项目Or非弹性福利简单弹性福利全面弹性福利Non-flexibleBenefitsSimpleF