安全事故教训反思总结.doc

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1、安全事故教训反思总结　　1、对公司企业文化的认识和理解　　2、如何贯彻落实会议精神　　3、当前存在的问题　　4、整改内容及措施　　根据2012年1月31日安全办公会议精神，为认真吸取全国近期安全生产事故及公司连续产生的3起安全事故教训，改变近期安全管理滑坡态势，进1步改变安全管理被动局面，为公司下1步安全生产创造良好条件，我对自已的思想认识和尽期工作情况作了反思总结，主要从以下4个方面进行汇报：　　1、对公司企业文化的认识和理解　　“企业文化”这个词，对许多人来讲其实不陌生，而对企业文化的理解却是千差万别：有人说，企业文化就是在企业内展开的各种文体活动，比

2、如打打球、唱唱歌、跳舞蹈甚么的；有人说，企业文化就是企业形象设计；也有人说，企业文化就是墙上挂标语，办厂刊厂报。　　究竟甚么是企业文化？我认为，文化等于习惯，企业文化就等于企业习惯，文化的养成等于习惯的培养，思惟习惯、行动习惯、道德准则、共同的价值观和共同的愿景，共同构成了企业的文化。有人说“企业1年的生存靠领导，3年的发展靠制度，10年的延续靠习惯”。企业习惯主导企业未来，企业的命运关键就在于如何贯彻落实企业价值观，并将企业价值观渗透于生产经营及管理的全进程，融会于企业员工的平常行动规范当中。　　2012年2月28日，董事长在职代会和党代会作了精彩发言，

3、他用言简意赅的话语诠释了公司的核心文化：安全、包容、净化、进取。　　“安全”是发展的根本。在提倡和谐社会的今天，首先要关爱生命，科学发展首先要安全发展。坚持以人为本，首先要以人的生命为本，安全生产关系每名员工的生命财产安全，安全联系着千家万户。分析7月份公司连续产生的3起安全事故，基本都是由“习惯性背章”引发的。我们为何不养成“习惯性反背章”的好习惯，却养成了“习惯性背章”的坏习惯。由于背章就是为了贪图省力、求简单、走捷径。这类“习惯性背章”从表面上看，可以说是微不足道，但里面却蕴藏着巨大的危机，久而久之，势必酿成大祸。有安全管理专家指出：要消除人的不安全

4、行动，杜绝事故产生，养成随时注意安全的习惯，是1个非常好的方式。　　培养安全的习惯，条件在于落实各项规章制度。就是在工作中能够严格遵照各种规定和操作规程，是认真地，而不是草率地；是久长地，而不是临时地；是自觉地，而不是被迫地，把遵章守纪化作自己工作和生活的1个重要组成部份。　　培养安全的习惯，关键在于理念培养。建立良好的监督氛围和正确的舆论导向，要大力宣扬，营建浓厚的氛围，努力使之刻印到每位员工的脑海中，落实在具体的行动上。明白”安全为了谁”，让习惯性背章成为“过街老鼠”。　　培养安全的习惯，核心在于行动的养成。1种习惯的养成需要1个进程，需要经过历练，而

5、这个进程的核心，就是“让安全习惯”的行动养成。1旦构成良好的习惯，会让人毕生受益。　　“包容”是发展的基础。包容是1种境地、1种美德、1种胸怀，它融会了性情、礼仪、态度和学识。1个企业只要有了包容性的文化，才能让不同年龄、不同教育背景、不同个性的员工在公司的平台上各展其才，充分调动干事创业的热忱，增强企业的凝聚力和战役力。如何做到包容，我认为在平常生活中应培养以下几个习惯：心胸开阔，积极乐观，谦虚有礼，诚实取信，保持微笑，善待他人。　　“净化”是发展的保障。海尔的文化：　　容纳百川、洗涤污毒、势不可挡。　　海尔之所以成功，是由于他有海1样的胸怀，有海1样的

6、自净能力，能容纳5湖4海有用之才，能洗涤净化各种污毒东西。这也就是**董事长所说的包容的条件是净化。如何洗涤污毒、如何净化，如何被企业所接受，我认为重点从以下3方面培养：首先、努力提高自己的业务知识水平，适应企业的不断发展；第2、重视自己各方面的修养，自信心和感恩心；第3、认同公司的企业文化和经营理念，培养与公司同舟共济的荣誉感。　　“进取”是发展的源泉。不想当元帅的兵士不是好兵士。拿破仑这句为众人咏叹的名句，“有志者，事竟成。”就是告知我们有志气，有进取心的人，才能够成功。对生活工作中的每件事情只有做到：明确目标，善于思考，立即行动，才能成功。　　2、如

7、何贯彻落实会议精神　　2012年3月1日上午，常总主持召开会议，转达了2月28日会议精神。下午3点，我部组织部室员工，施工单位和监理单位的负责人召开了会议，会上，首先通报了国家安监总局关于近期全国7起安全事故和公司连续产生的3起安全事故；接着，根据我部尽期施工现场安全重点，分析了6、7月份全国多起工程建设事故的缘由，学习了建筑工程安全事故的直接缘由及预防措施。施工单位和监理单位的负责人也积极发言，就如何进行安全预防展开了热烈的讨论。最后指出必须加强以下几方面工作：第1、对职工的安全教育培训工作，建筑工地上农民工必须先进行项目部、班组的安全教育方可上岗作业；

8、第2、以项目管理为重点，强化进程控制。通过对工程项目施工活动进行全