山东商务职业学院教职工年度考核实施办法.doc

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1、山东商务职业学院教职工年度考核暂行办法为了全面准确地评价教职工的思想表现和工作实绩，激励教职工不断增强自身的政治素质和业务素质，更好地履行岗位职责，不断提高工作能力和水平，根据省属事业单位的有关考核规定，结合我院实际情况，制定本办法。一、考核范围1、学院中层干部、在岗教师及职工。2、校级领导干部由上级有关部门按规定组织考核。二、组织领导年度考核工作在学院党委的领导下进行。学院成立年度考核工作领导小组，统一组织学院教职工年度考核工作，具体工作由组织人事处牵头组织实施。三、考核原则1、客观公正的原则；2、注重实绩的原则；3、民主公开的原则；4、科学合理的

2、原则。四、考核内容年度考核的主要内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。1、德：是指政治立场、理论水平、政治观点、思想品德、工作作风等。中层干部主要考核思想政治素质、团结协作、全局观念；民主作风、群众观念；个人修养、道德品质；遵纪守法等方面。教职工主要考核教书育人、为人师表等思想品德和职业道德，服从组织安排，团结协作精神以及为公众服务等表现。2、能：是指工作能力、政策水平、业务专长、服务水平等。中层干部主要考核政策水平与管理水平、决策能力、组织实施能力、6办事效率、开拓进取、创新能力等方面。教职工主要考核履行自己岗位职责的能力，在教学、科研、专业建设

3、和管理服务工作中所达到的水平。3、勤：是指工作态度、精力投入、工作纪律和勤奋敬业的表现。主要包括：事业心、责任感、奉献精神；投入精力、真抓实干；劳动纪律等方面。4、绩：是指完成任务；工作实效；群众满意。主要包括：完成工作的数量、质量、效率、效益以及突出的工作成绩和突出贡献等方面。5、廉：遵纪守法、廉洁自律等方面。五、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。德、能、勤、绩、廉五个方面，分别按照20%、20%、20%、30%、10%的比例计入总分，各单项考核均分为A、B、C、D四等，分别按A95、B85、C75、D60计分。1、中层干部的考核测评

4、分值组成及比例：（1）本部门教职工民主测评，占总分的30%；（2）中层干部之间互相测评，占总分的20%；（3）学院领导班子成员对中层干部测评，占总分的40%；（4）中层干部平时表现考核，占总分的10%。2、专任教师的考核测评分值组成及比例：（1）本系部教师之间的互相测评考核，占总分的20%；（2）教研室对本室教师的考核，占总分的10%；（3）教学系部对本系教师的考核，占总分的40%；（4）学生对任课教师的测评考核，占总分的20%；（5）本系部对教师的平时表现考核，占总分的10%。3、一般干部职工的考核测评分值组成及比例：6（1）处室负责人对本部门干部

5、职工的考核，占40%；（2）本处室干部职工之间的相互考核，占20%；（3）工作口负责人的测评考核，占30%。（4）本处室对一般干部职工的平时表现考核，占总分的10%。六、考核方法1、前期准备。组织本部门干部职工学习有关文件，个人进行工作总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。中层干部向学院组织人事处提交个人年度工作总结。2、召开民主测评会。以系部为单位组织召开民主测评会，行政后勤按党总支所属行政部门为单位组织召开民主测评会，全体教职工参加。民主测评会由学院派人主持，中层干部进行述职。参加民主测评会的教职工填写《学院中层干部年度考核民主测评表》，

6、由学院组织人事处汇总后，报领导小组。3、中层干部相互测评。由学院主持召开测评会，公布测评办法及要求。填写测评表。4、院领导对中层干部测评。院领导填写测评表对中层干部进行测。5、中层干部平时表现由相关职能部门进行考核，组织人事处汇总，占年度考核中分值的10%。完成本职岗位职能职责好的干部得满分10分，出现下列情况要进行扣分，扣完10分为止。（1）干部理论学习和会议纪律。凡学院组织的集中理论培训、干部大会以及学院通知必须参加的其他会议，无故缺席每次扣1分，迟到每次扣0.5分。未按要求组织本单位教职工参加学院大会的主要行政负责人，每次扣0.5分。未按学院要

7、求组织政治理论学习，每次扣0.5分（由组织人事处、办公室提供）。（2）劳动纪律。中层干部无故旷工每天扣1分，无故迟到每次扣0.5分。违反“十不准”规定，每次扣1分。本单位或人员6劳动纪律受到学院通报批评的，其部门主要负责人每次各扣0.5分。（由人事处提供）（3）行政与教学管理。所在单位未按要求完成学院《党委会纪要》、《院办公会纪要》布置的工作，执行学院决定决议不力，或本单位被学院通报批评的，其主要负责人每次各扣0.5分，个人被通报批评者每次扣1分。因工作失误，发生一般管理责任事故，主管科室负责人以及相关科室负责人按情节轻重和责任大小扣3-5分。（由组

8、织人事处、办公室提供）（4）各系年度学生缺勤总人次超过本系学生数的，主要负责人、分管学生工作的系部副主任各扣