化隆县中医院科室综合目标考核实施方案.doc

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1、化隆县中医院科室综合目标考核实施方案为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行科室综合目标考核，具体考核办法如下：　　一、指导原则：坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。具体按综合目标考评细则执行。　　二、考核对象：本办法的考核对象为医院的各临床科室、急诊科、门诊、药房、麻醉科手术室、检验科、功能科及行政后勤。　　三、考核内容：具体考核内容包含医德医风建设、科室建设、医疗质量、护理质量、病历质量管理、中医特色、三级查房、培训和学习、院感、合理用药、医

2、疗安全等。四、考核机构：为公正公平的做好综合目标考核工作，医院成立综合目标考核领导小组。组长：韩晓平院长副组长：韩福云副院长成员：韩晓平韩福云李丽马玉娟马吉全张全梅张菊鲜马忠韩晓萍李玉浩下设办公室（挂靠医院医务科）主任：马玉娟五、考核时间：1、每季度考核一次，于下一季度首月5日之前。2、考核组的成员根据考核细则的具体分工每季度对全院科室进行考核，并于一季度首月5日之将考核分数上报给考核组长；3、领导小组于10日之前完成考核分数汇总并将考核结果通报全院。六、考核结果等级：1、根据考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不及格。1、临床科室总分

3、数设1000分：优秀：≥950分；良好：≥850分；合格：≥750分；不合格：＜750分；3、其他科室总分数设值100分：优秀：≥95分；良好：≥85分；合格：≥75分；不合格：＜75分；七、考核结果应用：为体现按劳分配，多劳多得的分配原则,将考核结果与奖金分配挂钩。1、优秀：给予奖金全额。2、良好：扣奖金5%；3、合格：扣奖金10%；4、不合格：扣奖金15%。八、监督机制：1、考核领导小组应秉着公正、公平、认真、积极的态度。2、各科室有权利对考核结果提出异议，并由科室负责人集中反馈给考核领导小组进行讨论。3、考核组长、副组长对领导小组的成

4、员进行监督。九、考核制度的完善：1、各科室对综合目标考核细则进行认真的学习和讨论，对存在的不合理、不公正、不公平的地方提出宝贵的意见，并集中反馈给领导小组。2、领导小组应于每年的年底对综合目标存在的问题进行完善和修订并向全院通报。十、本方案于二0一二年二月一日开始实施。二0一二年二月一日