乔乐中学班主任津贴发放方案(修订).doc

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1、乔乐中学班主任津贴发放方案（2011年9月）一、指导思想班主任在引导学生树立科学的人生观、世界观，培养学生德、智、体、美、劳等方面全面发展起到非常重要的作用；班纪、班风的好坏直接影响到学校校风、学风建设，影响到教学质量的提高，因此，班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用；为了加强班主任队伍建设，进一步强化学校德育工作，推进素质教育，把学校班级管理工作落到实处，本着多劳多酬，优质优酬的原则，力求公平、公正、科学、客观地评价班主任工作的实绩，调动班主任工作的积极性，特制定此方案。二、班主任津贴结构及计发规定。班主任津贴的构成：班级考评津贴

2、、工作任务津贴、出勤津贴、奖励津贴、基础津贴。１、班级考评津贴：按每月班级考评排名按名次发放，标准如下：第一名至第三名：35元，第四名至第六名：25元，第七名至第九名：20元，第十名至第十二名：15元，第十三名10元。２、工作任务津贴：学校布置工作任务，班主任按时按量完成，不出现失职行为，可按30元／月领取津贴。未按时完成或完成质量不达标按每次3元扣除。学校工作任务主要有：1。班主任需上交的工作计划、材料、表格等资料。2。学校布置的各种劳动、大扫除、板报等。3。学校布置的各项检查、活动等。4。其他学校布置的任务。３、出勤津贴：班主任每月出勤按

3、30元／月领取津贴。缺到按每次3元扣除。计算出勤项目主要有：班主任会，班会课，午自习（每周一次）、寝室巡查（每周一次），操会等。4、奖励津贴：按月统计，计入当月班主任津贴，主要项目有：（1）。获学校表扬、表彰，按每次3元奖励。（2）。获优秀班级、优秀寝室称号的班级每次3元奖励。（3）。出色完成任务，表现突出每次3元奖励。5．基础津贴。剩余津贴按班级人数比例作为基础津贴发放。6．每学期设学生人数巩固奖，按50元/学期发放，流生每人10元扣除。(每月每班10元，每班共50元作为巩固奖)。班主任签字：