班主任工经验交流材料.doc

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1、班主任工作经验交流材料徐承谧   各位领导、老师:    大家好!  首先感谢学部领导给我一次与大家交流的机会,做一个关于班级管理方面的发言,我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常、很平淡、无经验可谈,在座的各位经验丰富的班主任多的是,如果说是经验倒不如说是抛砖引玉,作为一名班主任,工作能受到领导和同事的首肯我倍感欣慰,但我深知自己做的还很不够,有很多地方还有待提高,所以,我又感到惭愧,下面仅简要的淡淡我做班主任的一些感受,以期与各位同仁共勉吧!一、学会正确关爱、营造温馨班级   一个班,关起门来就是一个大家庭,如果,这个大家庭中

2、的每一个同学都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着那么更是温馨的,温暖的,那么我是如何努力营造一个温馨的班级的呢?1、“偏爱”潜能生   在班级管理中,我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给潜能生,给他们以更多的关注,更多的投入,在班集体中,我总精心营造一种平等、和谐、友爱气氛让他们体验集体的温暖和同学间的友谊,让他们感受到自己在班上有一席之地,大胆吸收这些潜能生进行班级管理,让他们在管理中克服自身不良的行为习惯,就说我班李子豪吧,因为天生动作慢,学习基础差,再加上父母关系不好,无人管教、他很贪玩,经常不

3、能按时完成作业,没过几天,他就会积起一大堆作业没有完成,我有时也真是气极了,但静下来想想也挺可怜他的。有一次我进教室找他要作业,听到他正大声给同学们讲《红岩》,我悄悄地在旁边听着,选他入广播站,让他感到很荣耀,同时给播音的同学提要求。每次他都认真准备播音,每周五放学之前,他都要到老师那里试播,而且周一也是最早他口齿伶俐,故事情节生动,同学们都听得聚精会神。等他讲完了,我趁机给他起了个“故事大王”的绰号,还当着他的面对同学们说:“没想到李子豪这么会讲故事,还看过《红岩》这么好的一本书。如果我们大家多去督促他,指导他完成作业,相信他有更多

4、的时间给大家讲故事,你们也能听得更精彩的故事。”这番话令他感到很意外,马上坐下开始认真的做作业。生活中我发现他非常喜欢观察,便同意他带来自己的显微镜,每次写完作业,根据作业质量奖励他用显微镜观察,这更激发了他的积极性,现在他虽然也会偶尔不完成作业,作业的正确率也不是很高,但看到他能主动地去学习,我感到很欣慰。因为进步很大,我把第三小组组长的任务交给了他,告诉他要当好组长,必须在这个小组起带头作用,这更是让他喜气洋洋,信心百倍,进步也越来越大,期中考试中语文和数学都考到90分以上,英语也有很大进步。我认为这种委以重任的方法也不失为转化潜

5、能生的一种行之有效的方法,用百分之百的热情,去争取哪怕百分之一的效果。 2、严爱优等生   优等生谁都爱他们,也正因为如此,优等生的缺点往往容易被怱视、掩盖,被原谅袒护,但小的缺点也会造成大的隐患,对这类学生,我从不宠坏他们,更不迁就他们,经常提醒他们,“做学问先做人。”做一个正直的人、热情的人、向上的人。我们班铁瑞安学习成绩很好,可是他和同学总处不好关系,今天跟我说谁把他的桌子碰歪了,明天又找到我说某某打他了,反正他每天都要到我这里告状,同学们都不喜欢他,虽然成绩好,可他没有一个好朋友。看到她越来越孤独,越来越忧郁,我着急了,我和他

6、进行了一次长谈,还专门为他开了一个班会。慢慢的,他不告状了,也有朋友了,看着他每天开心的笑脸,我心里的一块石头落地了。优等生不单纯是学业要优,更重要的是人品要优,心胸要广,心理要健康,成天被人赞誉的学生,经受不起挫折,什么事都以自己为中心,没有宽容之心。所以,要严爱优等生,要警钟常敲,使他们克服自身的弱点,扬起风帆前进。 3、博爱中等生   中等生往往是一个班中容易忽略的群体,他们有较稳定的心理状态,他们既不像优等生那样容易产生优越感,也不像潜能生那们容易自暴自弃,他们是班级体的一面镜子,他们希望老师重视他们,但又害怕抛头露面,对这类

7、学生我掌握他们的心理特点,调动他们的积极因素,正确对待他们的反复,始终如一地尊重,理解信任他们,比如,我们班的柴浩,他成绩一般,但很关心集体,打扫教室卫生,搬饮用水,他都抢着干,只要我看到他在做这些事时,我都会很真诚的对他说一声谢谢。受他的影响,我们班学生集体荣誉感强,班里的事情都抢着做。受我的影响,同学们见到主动为班级做事的同学,也会真诚地说谢谢,班级呈现出一片温馨的氛围。 二、建立竞争机制,形成竞争氛围   让自己参与竞争是提高学生心理素质,增长其才能的重要途径,在当今社会,我们更应增强学生的竞争意识,培养学生的自尊心、自信心、上

8、进心和耐挫力,这样,才能使学生将来能适应社会的发展,因此,我在班级中建立竞争机制,创造竞争气氛。 1、同学之间都是竞争对手   我们班教室的墙壁上有四张表,分别是学习我第一,纪律我最棒、卫生靠大家和锻炼身体好,由同学们选

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