变革适应力评估.doc

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1、变革适应能力评估目的：“该评估工具有助于你和你所在的团队了解自己对变革的适应能力。做完下列选择题之后，所有人员需要集中起来进行讨论，看看团队对于变革的总体适应能力如何。实际上，考察团队整体对于变革的适应能力要比考察员工个人对变革的适应能力更重要。说明：认真阅读下列每道题目，并做出适当的选择。非常赞同赞同中立反对强烈反对1．我认为世界上凡事都具有多面性，而且相互之间具有错综复杂的关系。5432l2．我认为世界上凡事都隐含着大量的可变因素。5432l3．我认为计划被打乱是一种很自然的现象。5432l4．我觉得巨大的变革的确令人难以承受，但我也相信变革

2、后一定会实现更多的收益。5432l5．我确信从挫折中会学到很多有价值的经验和教训。5432l6．我认为生活总是会对我们有所回报。5432l7．我相信即使我的原计划被打乱，我也有能力重新做好规划。543218．我相信变革是一个容易控制的过程。543219．我能够高度容忍模棱两可的情况。5432110．我只需要很短的一段时间就能从失望的情绪中摆脱出来。5432111．在变革的过程中，我充满了激情和力量。5432112．我了解自己的优点和缺点，承认自己有这样和那样的不足。5432113．我能够不断加强与调整自己对于变革的认识。5432l14．我倚靠良好

3、的关系来获得别人的支持与帮助。5432115．在面临变革的时候，我总能表现出很好的耐心、洞察力和幽默感。5432l16．我能准确把握混乱局面下的主题。5432l17．我善于把一些看上去毫无关系的项目整合起来。5432l18．变革期间，我能够对优先顺序进行必要的调整。5432119．我有能力同时处理很多问题。5432120．我能够适当调节自己，释放压力，避免影响到生活的其他方面。5432l