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时间:2020-07-16
《白沙镇新龙小学教师绩效考核方案(试行草案).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、新龙小学教师绩效考核方案(试行草案)根据上级关于绩效工资发放的有关文件、通知精神,为了调动我校教师工作的积极性,提高教育教学质量,结合本校的实际,特制定本分配方案。一、绩效考核对象:本校在岗(包括借入)公办教师。(借出、市代、特岗教师除外)。二、领导机构成立绩效考核工作领导小组:组长:黄爱朝;组员:学校全体领导、少先队大队正、副辅导员、工会小组长、语数科组长、教师代表共13人组成;主要工作:负责对所有考核的教师进行全面考核及绩效工资分配、解释等工作。三、考核及分配原则1、主要体现工作量和实际业绩、贡献等,坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,以工作绩效考核结果作为主要依据。2、
2、坚持“公正、公平、公开”的原则,奖励性绩效考核工资年度考核分配实行全过程开公。3、考核方案坚持“科学合理”原则,确保稳定局面,适当拉开分配差距。四、考核内容及办法根据现行有关政策规定:根据现行有关政策规定:(1)师德师风;(2)考勤;(3)教育教学过程;(4)教育教学业绩;(5)学历、特殊岗位;(6)特殊补贴类。分为六个方面进行考核量化,教师的奖励性绩效工资以学年度分春、秋学期共2次考核发放。五、具体分配及考核办法:(100分)1、师德师风:(10分)(1)能遵守《教师法》及《中小学教师职业道德规范》,为人师表、爱岗敬业、关爱学生,无违法违纪行为。如有违法违纪行为者视情节轻
3、重扣分。(4分)(2)服从领导安排,按时、按质、按量完成分派的工作。不服从安排每次扣2分,工作任务完成不好扣1分;(3分)(3)工作作风正派,不体罚或变相体罚学生,受镇级通报每次扣3分;受市级通报此大项不给分;(3分)2、考勤:(10分)实行教师每天上、下午签到制度,值周领导检查,出满勤者给10分。有以下情节者扣分:(1)迟到、早退每次扣0.1分,迟到超15分钟当旷课,旷课每节扣0.5分;(2)请事假每天扣1分,自己找代课教师,代课不给分。病假(须有镇级或以上公立医院证明为准)、特殊假(嫡系丧假)、公假、法定假(婚假、产假(以上级批复文件为准))除外;(3)旷课、霸王假每天
4、扣4分;(4)请假或旷工全期累计7天以上(含7天),按实际时间进行总量考核;(5)学校规定的活动、会议,迟到、早退每次扣0.2分,缺席扣1分。3、教育教学过程:(45分)(1)备课:(10分)按要求先备课后上课,且有合格的教案。好:10分;较好:8分;一般:5分;差:不给分;(2)课堂教学:(10分)认真上课、纪律好,按时到班,不随便离开课堂。好:10分;较好:8分;一般:6分;差:不给分;(3)作业布置及批改:(6分)分量适中,批改及时、认真,该有评语的写上评语,且有批改记录。好:6分;较好:4分;一般:2分;差:不给分;(4)辅导:(4分)耐心辅导,热情帮助不同层次的学
5、生成长,且有辅导记录。好:4分;较好:3分;一般:2分;差:不给分;(5)检测:(2分)单元、期中、期末要检测完,批改讲评,期中、期末有质量分析,有成绩记录,各项相关材料完善好。好:2分;较好(超半数):1分;差(不够半数):不给分;(6)教学研究:(5分)科组教研活动积极参加,缺一次扣0.5分;未成教研课的扣1分;有课题研究任务的教师,不按要求完成相关工作的扣1分;(7)听课、评课:(4分)少听一节课扣0.2分,听课记录要有点评、建议,没有点评、建议的每两节当一节;听课节数未达标且超半数的给2分,不达半数的不给分;(8)家访:(2分)按记录要求,班主任普访一次,副班任半数
6、,按规定未达半数不给分,超过半数而未达标的给1分;(9)工作计划、总结:(2分)按学校要求,各类计划、总结,且要有质量,好:2分;一般:1分;差或没有不给分;4、教育教学业绩:(25分)(1)教学任务:(10分)按学校所安排的教学任务,各科完成好:10分;较好:8分;一般:6分;差:不给分(指教学任务不完成)(2)教学效果:(15分)按期末检测语、数科成绩为准,按成绩积分等次考核(任两班数学的以平均成绩计):优秀:15分;良好:12分:及格:9分;不及格:不给分;5、学历、特殊岗位:(10分)(1)学历:中专(含高中和中师):3分;大专:4分;本科(或以上):5分;(2)特
7、殊岗位:科组长、工会小组长、各室管理员:(5分)六、特殊补贴:1、副校长、教导主任:30分;2、副教导主任、少先队大队辅导员:25分3、少先队副辅导员、报帐员:20分;说明:(1)兼任学校领导岗位的按最高岗位的量化分考核,教师兼任各岗位的按考核结果累计分。(2)各岗位的考核要求另附页。4、班主任津贴:班级设正、副班主任,按班级学生人数,按正副班主任的工作情况考核定等级:(好、较好、一般),每低一个等次少1分,副班主任占该班主任的50%,任两班数学的副班主任考核分10分。(1)班学生人数:50人(或以上):15分;(
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