白沙镇新龙小学教师绩效考核方案(试行草案).doc

《白沙镇新龙小学教师绩效考核方案(试行草案).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、新龙小学教师绩效考核方案（试行草案）根据上级关于绩效工资发放的有关文件、通知精神，为了调动我校教师工作的积极性，提高教育教学质量，结合本校的实际，特制定本分配方案。一、绩效考核对象：本校在岗（包括借入）公办教师。（借出、市代、特岗教师除外）。二、领导机构成立绩效考核工作领导小组：组长：黄爱朝；组员：学校全体领导、少先队大队正、副辅导员、工会小组长、语数科组长、教师代表共13人组成；主要工作：负责对所有考核的教师进行全面考核及绩效工资分配、解释等工作。三、考核及分配原则1、主要体现工作量和实际业绩、贡献等，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，以工作绩效考核结果作为主要依据。2、

2、坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效考核工资年度考核分配实行全过程开公。3、考核方案坚持“科学合理”原则，确保稳定局面，适当拉开分配差距。四、考核内容及办法根据现行有关政策规定：根据现行有关政策规定：（1）师德师风；（2）考勤；（3）教育教学过程；（4）教育教学业绩；（5）学历、特殊岗位；（6）特殊补贴类。分为六个方面进行考核量化，教师的奖励性绩效工资以学年度分春、秋学期共2次考核发放。五、具体分配及考核办法：（100分）1、师德师风：（10分）（1）能遵守《教师法》及《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，无违法违纪行为。如有违法违纪行为者视情节轻

3、重扣分。（4分）（2）服从领导安排，按时、按质、按量完成分派的工作。不服从安排每次扣2分，工作任务完成不好扣1分；（3分）（3）工作作风正派，不体罚或变相体罚学生，受镇级通报每次扣3分；受市级通报此大项不给分；（3分）2、考勤：（10分）实行教师每天上、下午签到制度，值周领导检查，出满勤者给10分。有以下情节者扣分：（1）迟到、早退每次扣0.1分，迟到超15分钟当旷课，旷课每节扣0.5分；（2）请事假每天扣1分，自己找代课教师，代课不给分。病假（须有镇级或以上公立医院证明为准）、特殊假（嫡系丧假）、公假、法定假（婚假、产假（以上级批复文件为准））除外；（3）旷课、霸王假每天

4、扣4分；（4）请假或旷工全期累计7天以上（含7天），按实际时间进行总量考核；（5）学校规定的活动、会议，迟到、早退每次扣0.2分，缺席扣1分。3、教育教学过程：（45分）（1）备课：（10分）按要求先备课后上课，且有合格的教案。好：10分；较好：8分；一般：5分；差：不给分；（2）课堂教学：（10分）认真上课、纪律好，按时到班，不随便离开课堂。好：10分；较好：8分；一般：6分；差：不给分；（3）作业布置及批改：（6分）分量适中，批改及时、认真，该有评语的写上评语，且有批改记录。好：6分；较好：4分；一般：2分；差：不给分；（4）辅导：（4分）耐心辅导，热情帮助不同层次的学

5、生成长，且有辅导记录。好：4分；较好：3分；一般：2分；差：不给分；（5）检测：（2分）单元、期中、期末要检测完，批改讲评，期中、期末有质量分析，有成绩记录，各项相关材料完善好。好：2分；较好（超半数）：1分；差（不够半数）：不给分；（6）教学研究：（5分）科组教研活动积极参加，缺一次扣0.5分；未成教研课的扣1分；有课题研究任务的教师，不按要求完成相关工作的扣1分；（7）听课、评课：（4分）少听一节课扣0.2分，听课记录要有点评、建议，没有点评、建议的每两节当一节；听课节数未达标且超半数的给2分，不达半数的不给分；（8）家访：（2分）按记录要求，班主任普访一次，副班任半数

6、，按规定未达半数不给分，超过半数而未达标的给1分；（9）工作计划、总结：（2分）按学校要求，各类计划、总结，且要有质量，好：2分；一般：1分；差或没有不给分；4、教育教学业绩：（25分）（1）教学任务：（10分）按学校所安排的教学任务，各科完成好：10分；较好：8分；一般：6分；差：不给分（指教学任务不完成）（2）教学效果：（15分）按期末检测语、数科成绩为准，按成绩积分等次考核（任两班数学的以平均成绩计）：优秀：15分；良好：12分：及格：9分；不及格：不给分；5、学历、特殊岗位：（10分）（1）学历：中专（含高中和中师）：3分；大专：4分；本科（或以上）：5分；（2）特

7、殊岗位：科组长、工会小组长、各室管理员：（5分）六、特殊补贴：1、副校长、教导主任：30分；2、副教导主任、少先队大队辅导员：25分3、少先队副辅导员、报帐员：20分；说明：（1）兼任学校领导岗位的按最高岗位的量化分考核，教师兼任各岗位的按考核结果累计分。（2）各岗位的考核要求另附页。4、班主任津贴：班级设正、副班主任，按班级学生人数，按正副班主任的工作情况考核定等级：（好、较好、一般），每低一个等次少1分，副班主任占该班主任的50%，任两班数学的副班主任考核分10分。（1）班学生人数：50人（或以上）：15分；（