市公司增员方案.doc

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1、**市分公司个险渠道增员方案为了夯实营销队伍基础，强势拉动个险渠道人力储备，优化增员质量，营造积极向上的“开门红”业务氛围，实现个险业务大发展，特制定个险渠道人力发展方案。一、方案阶段时间：**年**月1日-**年*月31日（一）增员期：**年**月1日-**年**月31日（二）育才期：**年*月1日-**年*月31日二、参与人员个险渠道全体营销人员三、方案目标新增人力*人（第一阶段*人；第二阶段*人）四、奖励：（一）主管奖：1、新增人力期交保费（或短险）均达1000元者，确认该增员者为准主管，并按该准主管及所增新人FYC的8%做为发展奖；2、新增人力取得资格证并开

2、单，期交保费达1000元以上，3个月后，奖励500元；3、新增人力留存7个月，且期交保费达到3000元以上，奖励200元；4、新增人力留存13个月，且期交保费达到6000元以上，奖励300元。（二）新人奖：1、新人津贴：1)新人当月FYC达到100-300元，奖励200元；2)新人当月FYC达到300（含）-600元，奖励400元；3)新人当月FYC达到600（含）-1000元，奖励600元；4)新人当月FYC达到1000（含）-2000元，奖励1000元；5)新人当月FYC达到2000（含）-3000元，奖励1500元；6)新人当月FYC达到3000元以上，奖励2

3、000元；2、新人取得资格证并开单1000元以上，留存3个月以后，奖励500元；3、新人留存6个月以后，且期交保费达到3000元以上，奖励500元；4、新人留存12个月以后，且期交保费达到6000元以上，奖励500元；5、各项福利待遇按照基本法执行。五、相关说明（一）新人指在增员期内持双证入司的营销员，但不含**年6月30日之后离司再入司的营销员。（二）期交保费指年缴5年期以上的期交保费，不折算。（三）总、省公司方案不兑现四级机构及个人。（四）方案的解释权归市公司总经理室。