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时间:2020-07-16
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1、**市分公司个险渠道增员方案为了夯实营销队伍基础,强势拉动个险渠道人力储备,优化增员质量,营造积极向上的“开门红”业务氛围,实现个险业务大发展,特制定个险渠道人力发展方案。一、方案阶段时间:**年**月1日-**年*月31日(一)增员期:**年**月1日-**年**月31日(二)育才期:**年*月1日-**年*月31日二、参与人员个险渠道全体营销人员三、方案目标新增人力*人(第一阶段*人;第二阶段*人)四、奖励:(一)主管奖:1、新增人力期交保费(或短险)均达1000元者,确认该增员者为准主管,并按该准主管及所增新人FYC的8%做为发展奖;2、新增人力取得资格证并开
2、单,期交保费达1000元以上,3个月后,奖励500元;3、新增人力留存7个月,且期交保费达到3000元以上,奖励200元;4、新增人力留存13个月,且期交保费达到6000元以上,奖励300元。(二)新人奖:1、新人津贴:1)新人当月FYC达到100-300元,奖励200元;2)新人当月FYC达到300(含)-600元,奖励400元;3)新人当月FYC达到600(含)-1000元,奖励600元;4)新人当月FYC达到1000(含)-2000元,奖励1000元;5)新人当月FYC达到2000(含)-3000元,奖励1500元;6)新人当月FYC达到3000元以上,奖励2
3、000元;2、新人取得资格证并开单1000元以上,留存3个月以后,奖励500元;3、新人留存6个月以后,且期交保费达到3000元以上,奖励500元;4、新人留存12个月以后,且期交保费达到6000元以上,奖励500元;5、各项福利待遇按照基本法执行。五、相关说明(一)新人指在增员期内持双证入司的营销员,但不含**年6月30日之后离司再入司的营销员。(二)期交保费指年缴5年期以上的期交保费,不折算。(三)总、省公司方案不兑现四级机构及个人。(四)方案的解释权归市公司总经理室。
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