对标赶超方案.doc

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1、关于开展“对标定位、赶超一流”活动的意见创先争优活动开展以来，全局上下紧紧围绕推动转型跨越发展，扎实开展系列创先争优活动，为巩固扩大创先争优活动成果，持续激发我局党员干最好、做第一、促赶超的内生动力，按照全区三届八次全委会暨全区经济工作会议提出的“对照一流、找出差距、制定措施、奋力赶超”要求，区档案局决定大力开展“对标定位、赶超一流”活动。现提出如下意见：一、总体要求要切实把开展“对标定位、赶超一流”活动作为推动中心工作创先争优的强力抓手和有效办法，紧紧围绕“转型跨越发展、现代都市新区”目标，对照可学可比的先进典型和工作标准，进行多方位、多层次、多角

2、度对标，查找差距不足，制定赶超措施，推进我区档案事业持续发展。二、主要内容1、全面对标（时间自2011年3月——2011年4月底）要围绕区委、区政府中心工作，结合自身发展实际，以对标找差距、定标明方向、创标促提高、评标求长效为主要内容，开展“对标、定标、创标、评标”活动，重点在队伍建设和档案事业创新发展上对标，查找与先进地区在发展理念、发展方式、发展水平上的差距与不足，寻找转变发展方式、促进档案事业科学发展的新途径、新办法，完善推进措施、改进工作作风，加快转型跨越、赶超发展步伐。——区档案局要围绕区委、区政府中心工作，对标广州萝岗区，查找班子、队伍、

3、制度、阵地建设等方面的差距，发挥机关党组织和党员在创建“六型”（学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型、效能型）单位、转变工作作风、服务转型跨越发展的战斗堡垒和先锋模范作用，推动中心工作任务和亮点工作的落实。——党员干部要以档案系统先进人物刘义权为“对标”对象，深入推进干部作风建设和“讲党性、重品行、做表率”活动，重点围绕推进接待查档、档案业务指导服务，扎实干好本职、努力争当“五好党组织、五带头党员”四个方面深入开展对标定位活动，通过层层对标、人人对标，形成有红旗勇夺、有第一敢争的良好氛围。用微笑、耐心、和谐重塑小店区档案局新形象。2、赶超夺标（20

4、11年5月——2011年12月）要围绕实现争创目标，按照赶超目标和时间定位，紧密结合近期目标、阶段性目标和远景目标，开展争做“党员先锋岗”竞赛活动引导党组织和广大党员争先进、创一流，，形成全员争先进、组织创一流的局面，在全局营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。推动各项工作措施的落实。3、全面评标（2011年12月——2012年1月底）——自我总结。党员干部要对自身开展对标定位、赶超一流创先争优活动情况进行认真回顾，总结得失，提出第二年争创思路和措施。——群众评议。组织党员群众代表对开展对标定位、赶超一流创先争优活动成效进行测评，测评结果在一定

5、范围内公开。——综合考评。纳入目标责任制考核工作重要内容，加大日常考核与年度考核力度，采取组织测评、群众座谈等形式，对各项目标完成情况进行综合考评。三、具体措施1、深化对标定位要紧紧围绕区委、区政府中心工作，制定符合自身实际的对标定位报告，确定对标对象，明确近期争创目标、阶段性争创目标和远景争创目标，反复征求意见，进一步深化发展思路、完善对标推进措施。局领导班子和领导干部要带头对标先进，带头落实对标定位方案，带头用争创目标宣传发动干部群众、凝聚工作合力，切实把思想、行动统一到本单位争创目标上来。要按照赶超任务和进程，层层分解任务，逐项明确责任单位、责

6、任人和完成时限，推动争创目标稳步落实。2、加快晋档升级。要把开展“对标定位、赶超一流”落实争创目标情况作为班子、干部、职工年度公开承诺的重要内容，根据对标定位报告和个人对标定位工作目标计划，建立“对标定位、赶超一流”台帐，动态记录工作进度，随时掌握落实情况。全体党员干部要按照对标报告（个人对标定位计划），迅速行动起来，认真落实各项赶超措施，努力晋位夺冠，加速实现争先进位、晋档升级、整体提升。6月底前召开专题民主生活会和组织生活会，对前一阶段对标定位工作进行一次回头看，认真总结经验，查找不足，紧密结合行业特点和部门实际，拿出加强和改进对标定位工作的方案

7、。3、强化督导检查。要加大日常检查考核力度，定期不定期地对开展对标定位行动情况进行督导检查。对晋位幅度显著、赶超夺冠成功的单位和个人，在评先选优、提拔使用上优先考虑，以适当形式表彰奖励。对晋位夺冠竞赛落后，甚至出现问题、造成较大负面影响的单位对竞赛落后的党员，按有关规定进行批评教育。4、注重典型选树。通过开展“对标定位、赶超一流”活动，要在全面发展上实现新突破，党员干部要在能力水平上实现新提升。活动中，要善于发现、深入挖掘、认真总结“对标定位、赶超一流”活动中的好经验、好做法，培育选树典型，为广大干部群众树立一批可学可比的旗帜标杆。