企事业员工管理系统—免费计算机毕业设计论文

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1、毕业设计(论文)企事业员工管理系统班级:学号:导师:姓名:59毕业设计(论文)摘 要随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。管理信息系统(MIS),是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传送、储存、维护和使用的系统,能够实测企业的各种运行情况,并利用过去的历史数据预测未来,从企业全局的角度出发辅助企业进行决策,利用信息控制企业的行为,帮助企业实现其规划目标,以高速度低成本完成数据的处理业务,追求系统处理问题的效率。本系统的设计方法主要采用生命周期法,

2、对整个系统进行深入分析,结合公司实际的人事、财务制度,采用功能强大的ASP.NET作为开发工具来开发企事业员工管理系统,整个系统被划分为基本操作部分和系统操作部分,管理人员可以根据具体的需要进行具体的操作。企事业员工管理系统一方面对员工信息进行动态管理,另一方面可以及时对员工个人情况做出评价,在评价的过程中来实现企业人力资源的优化管理,提高员工及企业整体素质,从而达到资源优化配置,整个系统占用资源少,反映速度快,非常适合中小型企业使用。关键字:管理系统;人力资源;优化配置59毕业设计(论文)Abstract

3、Withthecomputerdevelopinginthebusinessadministration,itisatendencytocomputerizethepersonnelmanagementsystem.Madeupbyhumanbeingsandcomputers,theManagementInformationSystem(MIS)cancollect,transmit,store,maintainanduseinformation.FromanalyzingthedatabyMSI,peo

4、plecantesttheenterprise'srunningsituation,givesuggestionsfromthelongandbroadview,controlthebehavioroftheenterpriseandpredict.Also,MIShelptheenterpriserealizeitsownplan,processdataatalowcostandhighspeedandgetitmoreefficiently. Adoptingthecyclistlawoflifeast

5、hedesignmethod,MIScombinethepersonnelandfinancialruleandtakingthepowerfulASP.NETasitsdevelopinginstrument.Thewholesystemisdividedintotwoparts:thebasicoperationpartandthesystemoperation.Themanagingpersoncancarryonanykindsofoperationthatisneeded. Ononehand,t

6、heStaffManagementSystemcanmanagetheinformationofthestaffdynamically;ontheotherhanditcanappraisethepersonalsituationofeachstafftimely.Duringtheappraisal,theenterprisecanoptimizethehumanresourcesandenhancethewholeenterprise.Takinglittleresourceandrespondingq

7、uickly,MISisverysuitableforthesmallandmediumenterprise. Keywords:managementsystem;humanresource;optimum 59毕业设计(论文)目录ABSTRACT3第一章绪论6§1.1企事业员工管理系统历史背景6§1.2采用体系6§1.3系统开发方法7§1.3.1生命周期法7§1.3.2快速原型法9第二章企事业员工管理系统需求与可行性分析11§2.1企事业员工管理系统需求分析11§2.1.1功能需求分析11§2.1.2数据

8、需求分析15§2.2企事业员工管理系统的可行性分析16§2.2.1企事业员工管理系统的技术可行性分析16§2.2.2企事业员工管理系统的经济和社会可行性分析17§2.2.3结论17第三章企事业员工管理系统方案设计18§3.1企事业员工管理系统模型设计18§3.1.1E-R模型图:18§3.2企事业员工管理系统数据库系统的设计19§3.2.1系统后台数据库设计概论19§3.2.2数据库管理系统的选择19§3.2.3

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