安全生产责任考核制度.doc

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1、安全生产责任考核制度安全生产责任考核制度1、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，赏罚分明，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。　　2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。　　3、职责3.1安环部负责各单位安全生产责任及目标考核的归口管理。　　3.2安环部负责对公司总经理、中高层分管负责人、各部门负责人的安全生产责任制的落实情况和安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。　　3.3各部门负责人对部门、车间、班组

2、人员的安全生产责任制的落实情况和安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。　　3.4安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之1，纳入绩效考评范畴，并根据公司相干考核办法履行。　　4、考核方式实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。　　5、考核标准5.1方式1：考核依照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核、5.2方式2：考核采取百分制的情势，每项责任制的每条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为

3、合格，80分以下为不合格。　　6、考核赏罚6.1考评优秀的和不合格的由安环部核实后，按公司《安全生产赏罚管理制度》履行。　　6.2对安全生产责任制落实不到位而造成事故的，除按考核制度给予相应的处理外，构成犯法的移交司法机关处理。　　安全生产赏罚管理制度1.实行根据为加强安全管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，根据本公司实际，制定本制度。　　2.嘉奖范围2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻履行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。　　2.2对在生产中发现的事故隐患及时采取措施加以整改

4、的，及时发现背章操作并制止的。　　2.3安全生产管理台帐齐全，记录准确的。　　2.4在安全培训教育考评中成绩优良的。　　2.5未产生安全生产事故的。　　2.6在安全管理工作及生产进程中做出突出贡献的个人、车间、部门。　　2.7、在生产管理进程中鼓励全员排查隐患，排查1条隐患根据其隐患性质嘉奖1—5元；由安环部负责认定并在月度考核中上报人资兑现嘉奖。　　2.8在“双体系”建设及运行中成绩突出的个人、车间、部门（落实负责区域内风险点管控措施、按时进行隐患排查、在教育培训时加入“双体系”内容、隐患整改及时等方面）。　　2.

5、9其他适用嘉奖情况的。　　3.处罚范围3.1违背岗位操作规程、安全操作规程和各项安全管理制度的。　　3.2存在安全隐患排查不及时、部门在接到隐患整改通知单后未定期进行整改的或整改不到位的。　　3.3特种作业人员无证上岗的。　　3.4出现事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的。　　3.5不按要求组织展开安全培训教育及应急救济预案演练的。　　3.6在各安全检查中不配合，对公司安全规章制度不了解、不熟习、不履行的。　　3.7未依照公司统1要求进行“双体系”建设及运行的个人、车间、部门（风险点辨识不全、员工不清楚、告知不及时、

6、隐患排查走过场、隐患整改不完全等）3.8其他适用途罚情况的4.赏罚管理4.1个人嘉奖是对突出的个人可即时对其进行物资嘉奖或通报表扬。　　4.2月（季）度嘉奖主要是在季度度生产管理中完成安全生产指标或在安全方面做出突出成绩的个人，在绩效考核项进行1⑸0分的嘉奖。　　4.3年度嘉奖是以各车间跟上级签订的安全生产目标责任书为根据，年底由安全生产委员会对各车间安全生产情况进行评分，在年度生产中安全考核分较高的车间授与安全奖、安全先进集体等荣誉，平时在安全生产或安全管理中做出突出贡献的个人授与安全先进个人的荣誉。　　4.4个人

7、处罚为各车间根据员工安全表现实行的平常处罚考核。　　4.5对在综合性安全检查、专业安全检查、平常安全检查等检查中发现背犯了安全操作规程、安全管理制度的，或安全隐患排查不到位、整改不及时，和因不实行安全生产职责而产生安全生产事故的，安环部将对相干直接责任人员、连带责任人员在绩效考核项进行1⑸0分的扣分处罚，并根据因事故酿成的损失依照事故通报中的责任认定，由相干事故责任人赔偿1定比例的损失，情节严重的可按劳动合同对其记大过、留岗查看、降职或消除劳动合同，构成犯法的移交司法机关处理。　　4.6各部门负责人是本单位安全生产管

8、理的第1责任人，在本人管辖区域内产生事故造成损失的，由其承当损失的90%。　　4.7各部门、车间可参照本制度制定本部门的考核标准，实行安全生产责任考核管理，对不实行安全生产职责的人员进行赏罚，考核赏罚实行情况报安环部备案。