经贸系统非公企业发展党员工作的调查与思考.doc

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1、经贸系统非公企业发展党员工作的调查与思考发展党员工作是党的组织建设的重要组成部份，是党员队伍建设的1个重要环节，是1项10分严肃、认真、慎重的工作，非公企业发展党员工作是为党的持久发展提供新鲜源泉的重要保障，是加强非公企业党组织建设，增进非公企业健康发展的重要途径。近几年来，我局党委依照加强非公企业发展党员工作的要求，立足于经贸系统非公企业实际，针对非公企业发展党员难，党员质量不高的问题，积极探索新时期非公企业发展党员工作新机制，既解决了“源头”问题，又能保证发展党员质量，为增强党组织在非公企业的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面增进非公企业健康延续发展

2、做了积极努力。　　1、近3年来非公企业发展党员现状　　经贸系统范围以上非公企业目前已全部建立党组织，共有39家，从业人员有6391人，党员420人，入党申请人150人，入党积极份子65人。2006年至2008年发展新党员94名，其中企业主9名，中高层企业经营管理人员36名，技术骨干18名。从这几年发展党员情况表明，主要显现了以下几项特点：　　1是新党员发展数量逐步增加。2006年以来，发展新党员的速度比之前有较大提高，每一年发展党员都在30人左右，入党申请人和入党积极份子也逐年增加。目前，发展党员工作已进入正常、稳步、有序的发展轨道。　　2是新发展党员结构

3、得到明显改良。在新发展94名党员中，显现出文化层次高，技术气力强，工作岗位重要，年龄轻，女性比率较高的特点。其中大专以上文化程度37名，占39.4％；高中以上文化程度63名，占67.1％；35周岁以下53名，占56.4％；女性33名，占35.1％；经营管理和技术骨干54名，占57.3％；1线46名，占49％。通过新党员的充实，有效地改良原来经贸系统非公企业党员结构差的局面。　　3是发展党员工作程序逐步步入规范轨道。近几年，局党委通过对非公企业发展党员工作指点、监督和对党务工作者的培训、教育，企业党组织能基本上能做到严格实行发展党员规定的程序，基本上能做到坚

4、持标准、保证质量，有领导、有计划地展开发党员工作。　　4是发展党员工作也逐步得到企业主的认可和支持。有多数的企业主能认识到企业发展党员工作的重要性，并支持企业发展党员工作。有些非党员的企业主其本人也提出入党申请，加入党组织；有些企业主把发展党员作为1种鼓励手段，来增进员工的素质提高、思想进步，从而促使员工更好地全身心肠投入为企业生产发展和经营管理服务中去。　　2、发展党员工作中存在的主要问题　　经调查疏理，在经贸系统非公企业发展党员工作中仍然存在着诸多问题，归纳起来主要有以下几点：　　1是入党申请的员工少。最近几年来，虽然我们经过全面推动，加大非公企业发展

5、党员力度，非公企业申请入党的员工有所增加，入党积极份子队伍也不断壮大，但他们占全部职工总数的比例还相当低，申请入党人仅占职工数的2.3％，入党积极份子仅占职工数的1％，远远低于上级党委提出的范围以上企业入党积极份子要占员工比例的要求。　　2是党员发展工作慢。2006年以来，发展新党员94名，按支部来计算，经贸系统非公企业有39个支部，平均每一年每一个支部发展新党员还不到1名。另外，党员在员工中所占的比重不高，2008年底，所属的非公企业党员占员工比例6.6％，这类情况相对发挥党组织在非公企业中的核心作用，增进工贸经济健康发展来讲，明显是不公道。　　3是各企

6、业发展党员工作不平衡。据统计分析，约有40％范围较大的党组织工作较好的企业发展党员工作比较正常，约有30％企业范围较小企业的党组织工作1般，发展党员工作也不正常，有些企业连续3年没有发展新党员，有几个企业至今也没有提出入党申请的员工和入党积极份子。　　4是有些非公企业党组织在发展党员中存在把关不严现象。有些企业党组织在发展党员进程中，怕变麻烦，工作不深入，把关不严，作1些表面文章，应付上级党委审查。特别是在对入党积极份子的培养教育和对发展对象的政治审查工作不到位。近几年来，我们党委在审查发展对象材料和对发展对象进行审查谈话中，发现了几名有背法背纪的对象或其

7、它不符合党员条件的情况。　　5是存在个别非公企业主干扰发展党员工作现象。有个别非公企业主在企业发展党员中起着决定性作用，凭着自己地位和身份和行政权利的特殊，把自己的意志凌驾于企业党组织之上，左右企业党组织发展党员工作，常常把自己的家族、亲友、与自己关系密切的人员优先作为发展对象，反而将1些青年优秀先进份子，拒在党的门外。　　3、产生问题的主要缘由　　通过调查分析，产生上述问题的主要缘由有以下几方面：　　1是企业员工活动性大，影响企业入党积极份子队伍的培养建立。成功发展1名新党员，需要经过员工本人入党申请、党组织的培养、集中培训教育、列入重点考察培养等必经进

8、程，这1进程最快也要2至3年时间。但是，由于非公企业用人机制比较灵