员工手册(kelly修改) (2)

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1、专业好文档员工守则上海捷得服饰有限公司2013年1月专业好文档目录前言1第一章关于公司2第二章职业规范3第三章层级管理制度7第四章职工代表大会制度8第五章员工关系10第六章行政管理11第七章财务管理14第八章假期15第九章行为守则15第十章考勤制度15第十一章考核制度15第十二章培训与发展15第十三章聘用和离职15第十四章保密制度15第十五章消防及安全工作制度15第十六章奖励与处罚15第十七章各部门/岗位规章制度15捷得公约15编后语（董事长致辞）15专业好文档前言本《员工守则》（本“守则”）阐述了公司的规章制度、政策、程序、期望和要求、员工福利和权利。本守则中的条文是上海捷得服饰有限公司（以

2、及其下属各关联公司，包括但不限于：安徽捷盛服饰有限公司、岳西捷盛服饰有限公司、上海捷得服饰有限公司等，以下统称为“公司”或“捷得”；上海捷得服饰有限公司称为“总部”）的政策、公司价值观适用中国法律以及地方法规（中国法律和地方法规合称“法律”）所拟制，并经公司全体员工民主程序制定，最终由法定代表人签字生效。本守则解释权属于公司明确授权的行政人事部。如遇本守则所涵盖内容以外的情况发生，最终处理的裁决权属于法定代表人。本守则适用于上海捷得服饰有限公司及下属各关联公司的所有员工，但在特定章节中另有规定的除外。本守则阐明了与公司工作有关的主要政策、程序和准则，为公司的基本规章制度，是全体员工在公司工作期

3、间的行为准则。全体员工应共同遵守本守则的内容。但是，本守则无意涵盖该等政策、程序和准则可能出现的所有适用情形和例外情形。本守则的目的在于让员工了解公司对员工的期望和要求，以及员工如何在公司实现自己的职业愿景。本守则与法律存在冲突时，应以法律为准；本守则的规定与任何员工个人的相关聘用文件的条款和条件等特殊约定不一致时，应以约定为准；各岗位的特殊规定与普遍性规定不一致的，奖励与处罚适用奖励较高或处罚较重的规定，流程的其它适用特殊性规定；经理和主管的说法与本守则的规定不一致时，应以本守则的规定为准。如果员工对本守则或者其与公司的劳动关系的任何方面存有疑问，请向行政人事部提出。本守则属于保密文件。未经

4、公司事先书面批准，员工不得将其内容披露给任何第三方。在遵守法律程序和法律要求的前提下，公司保留对本守则的内容作出删减、修改或变更的权利。届时，公司将及时向所有员工通知和公布所作的任何更新内容。59专业好文档第一章关于公司一、公司简介（省略）二、企业文化（一）企业理念——企业责任荣誉我们深知资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。只有在优秀的企业文化氛围下，才能充分发挥自身的人才和技术优势，才能不断吸收外界的先进经验和最新成果，才能开拓创新，服务市场，力争成为同行业的先锋。（二）企业方针——至真、至美、至优、至诚以简单的管理方法，寻求高效的经营运行，达到健康的生存目的。（三）企业核心价值观——以人

5、为本：勤奋敬业、创新激情——以质取胜：全心全意为客户服务——以竞争求生存：主动承担，不断探索和超越——以合作求发展：善于沟通协作，求同存异——厚积薄发，持续改进：身体健康、工作愉快、生活美好（四）企业发展战略（省略）。59专业好文档职业规范一、职业道德规范（一）热爱公司爱岗敬业1、遵守公司各项规章制度，热爱公司事业，维护公司形象，关心公司发展，保护环境卫生，爱护公司设备设施及其他公共资产。2、尊重公司，团结员工，忠于职守，钻研业务，规范操作，精益求精，争创业绩。3、乐于奉献，勇于创新，严守公司商业机密，以实绩为公司争光。（二）遵纪守法遵守公德1、所有员工必须自觉遵守中华人民共和国的法律、法规。

6、2、遵守社会公德，发扬社会主义美德，加强自身修养的提升。3、以礼待人，坚持使用文明用语，不讲脏话、粗话，不恶语伤人。4、爱护环境，节约能源，共同营造宽松和谐的生活环境。（三）光明磊落讲究诚信1、谦虚谨慎，团结合作。不拉帮结派，不妒贤嫉能。2、不背后议论他人，不打听他人隐私，不询问、议论他人收入，不制造谣言和传播小道消息。3、言行一致，表里如一。不阳奉阴违，弄虚作假。4、有令则行，有禁则止，服从领导，服务分工。5、言必行，行必果，不吹牛，不浮夸，老老实实做人，勤勤恳恳钻技术，扎扎实实做业务。二、日常行为规范（一）着装要求1、员工上岗时，必须穿着工作服或者符合工作要求的服装，并保持高度的清洁、平整

7、，不得带有灰尘、污迹、线头，不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗。2、出席公司组织的重大活动或外事活动的场合，员工应着正装。男性应着西装，女性应着职业套装或套裙。59专业好文档3、员工上班应穿着符合公司要求的服装，不得穿着各类无袖衫、低胸衫、镂空衫、多袋衣、短裤短裙、拖鞋等奇装异服，严禁卷露衣袖、裤腿，敞胸露怀等不雅行为。4、非因工作要求，员工不得将公司配备的工作服装于公司以外的场合穿着。（二）仪容