员工手册修改范本

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1、贵州协信投资有限公司三生三味遵义店贵州协信投资有限公司三生三味遵义店基本管理制度第22页贵州协信投资有限公司三生三味遵义店目录第一章劳动人事制度12第二章规章、制度18第三章安全制度19第四章奖惩制度23第五章修订与解释24第22页贵州协信投资有限公司三生三味遵义店第一章劳动人事制度第一节人事制度一、用工性质：公司/店的用工性质分为：1、劳动合同用工（固定期限合同）：按制度规定享受公司/店的标准薪酬福利待遇。2、劳动议价包干制用工（议价包干用工协议）按制度规定享受公司/店的议定的薪酬待遇。3、劳动临时用工（计时计日用工协议）：按制度规定仅享受公司/店

2、标准的计时计日薪酬。4、劳务派遣工（劳务承包用工协议）：按制度规定不享受公司/店的福利待遇。由劳动地提供薪酬、福利待遇。二、招聘：公司招聘员工以量才适用为原则，公开向社会招聘各类人才，择优录用。招聘方式：现场招聘、网络对招、人际关系介绍、学校对接、广告招聘；三、面（复）试、录用：首先经人力资源培训部或用人部门/单位相关人员发布招工信息，基础员工岗位经过报名初试（选），符合基本条件者。由公司/店的部门经理/主管进行复试。部长/主管以上的管理岗位和特殊岗位，必须经公司/店总经理复试和同意。部长/主管以上的岗位和特殊岗位员工，录用须申报公司人力资源培训部审

3、批同意方可入职。四、入职：1、报第22页贵州协信投资有限公司三生三味遵义店到：接到录用通知后，应准备好相关资料（包括身份证、学历证、职称证明、健康证等原件和复印件，以及一寸免冠相片二张），在指定日期到录用单位，公司/店人事专员处报到。2、入职：公司/店人事专员将收取和审核提交的相关资料，并办理《新员工入职手续表》，按程序领取工作服、工号牌、更衣柜、员工手册、考勤卡等。（新员工诚信金每人必须办理，财务可以逐月暂扣）3、到岗：新员工到所在部门经理/主管报到，由部门指定试用期在岗培训负责人。4、担保：财务人员（含收银员）、采购、值夜班等特殊岗位人员，应在上

4、岗前按规定办理担保手续后方可上岗。5、健康证：在上岗前应到当地卫生管理部门办理健康证，健康证交由各店统一保管。｛健康证费用报销照公司原文件执行｝*所有手续完成后才能上岗，开始计算出勤和工资。一、培训和试用期、转正期：1、培训：新入职人员在公司/店正式录用后的当月或次月第二周的星期一到公司统一培训《公司基本管理制度》并巡签。员工在岗连续工作期间应接受公司/店对员工的持续培训（详见《培训合同》）2、试用期：新员工试用期一般为1个月（30天），根据岗位和职务的不同发放标准工资（议价包干用工、计时计日用工、劳务承包用工除外）。在试用期间，公司/店将对新员工进

5、行全方位的考察，若证明有不符合录用条件及不能胜任岗位工作的，公司将有权终止试用和解除劳动关系（由当事人自行离辞职）若员工提出终止试用，应按照离辞程序办理。特殊根据岗位的不同可以协商延长试用期，薪酬根据协商而定，并申报公司人力资源培训部备案。3、转正期：试用期满后（30天内），由员工本人与公司/店签定劳动合同。劳动合同签定与享有待遇无直接关系。第22页贵州协信投资有限公司三生三味遵义店一、调动：因工作需要，公司/店可合理调动内部员工的工作岗位，薪酬待遇按新岗位标准执行（新岗位标准工资不低于原岗位工资，到新岗位的次月1日开始执行）。所有需要调动的员工必须

6、到公司办理《员工人事变动（调动）手续表》，并在原工作岗位清楚移交所有的工作和物品。因为工作调动，该员工通过培训学习（2个月），经过岗位的（书面或实操）考试仍不能胜任新岗位的。公司/店可以在另行安排适当工作，如双方仍有异议，可以协调离辞工作（照离职手续办理）。二、劳动合同（用工协议）：凡正式录用的员工，必须签定劳动合同（或用工协议），若提出合同的终止，须提前30天通知公司/店。照离职手续办理。三、员工档案：1、人力资源培训部将为员工建立个人档案，详细记录其个人情况及工作表现情况（包括人事变动、奖励、过失、培训等）；2、员工应提交真实的个人相关资料，如有

7、变动应及时通知公司/店。四、员工晋升（降职）：在公司/店工作的员工均享有岗位晋升与薪酬变动的待遇。员工在入职后，同岗位连续工作半年以上可以申请岗位晋升。晋升方式；1、岗位连续工作半年后，由本人自愿提出申请（填写晋升考评表）；2、由公司/店直接领导认可后，报人力资源培训部；3、由人力资源培训部组织在店内进行考评。（参加考评：店总/厨师长、人力资源培训部、工会、申请人直接领导）4、晋升时间，公司/店员工半年享有一次。5、晋升后次月的标准工资照考评后标准执行。降级方式：第22页贵州协信投资有限公司三生三味遵义店1、由当事人直接领导或隔级领导提出申请，店总/

8、厨师长审批后报人力资源培训部进行核定。降级后的次月执行新工资标准；2、如因为降级员工而提出离职，照离职程序办