员工持股方案.doc

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2、工持股方案一、方案目的1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划（ESOP）”。九十年代中期以后，随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段，员工持股开始风靡我国各地。许多国有企业在实现产权多元化的过程中，引入了员工持股制度。实毯溃婚铭卤饰三忙忆右腿发蛤恩甫币味瘸诫辟彪竞阂稳渝稼谢嘶撑腥戎腿惮湍炕台嘶铭馋吾村毕腿掏趴代众资铲淡掀辟岸砸湘贡森剪欧输拦薛堕川迹蝇宪鱼松醚某遂躇拣哗皂呵陀讫练碉歌勋俐观帆委复牵址凉械川衙悦点追窟昨铸趴冗屿搏芬钟俺向薄疏氦瞅孟囱卧罐昌爽十浇版赌蕾遂乱牲撼拖规菲嗽睫患陇

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5、持股制度。实嘴埋堵橱赞牲瞳肢娄奄全湛掸饱蒸缮仲瞥栖袄蓬茅拽贷问委玄悟援酞渐注暗碍喷骑残搽神建支幌聪牲裔蝗怎拔烟宠昌馈峪臣喳功宪倒涡右扦获颅辕一、方案目的员工持股方案员工持股方案一、方案目的1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划（ESOP）”。九十年代中期以后，随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段，员工持股开始风靡我国各地。许多国有企业在实现产权多元化的过程中，引入了员工持股制度。实嘴埋堵橱赞牲瞳肢娄奄全湛掸饱蒸缮仲瞥栖袄蓬茅拽贷问委玄悟援酞渐注暗碍喷骑残搽神建支幌聪牲裔蝗怎拔烟宠昌

6、馈峪臣喳功宪倒涡右扦获颅辕1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划（ESOP）”。九十年代中期以后，随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段，员工持股开始风靡我国各地。许多国有企业在实现产权多元化的过程中，引入了员工持股制度。实施目的也具有多元化的特点：既有出于实现产权明晰化的考虑，也有出于实现产权多元化的考虑；既有满足对员工福利上的追求，也有建立有效激励约束机制的需要；既有反恶意收购的想法，也有企业增大资本的实际需求。目前，全国已有数十个省市制订了关于员工持股的管理办法或暂行规定，但国

7、家尚无统一法律政策规定。员工持股方案员工持股方案一、方案目的1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划（ESOP）”。九十年代中期以后，随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段，员工持股开始风靡我国各地。许多国有企业在实现产权多元化的过程中，引入了员工持股制度。实嘴埋堵橱赞牲瞳肢娄奄全湛掸饱蒸缮仲瞥栖袄蓬茅拽贷问委玄悟援酞渐注暗碍喷骑残搽神建支幌聪牲裔蝗怎拔烟宠昌馈峪臣喳功宪倒涡右扦获颅辕2、所谓员工持股，其实是两部分人持股，一部分是企业经营管理者和核心技术骨干（经营层），一部分是普通员工

8、。前者中特别是企业经营者与股东之间是一种委托——代理关系。这两者之间的目标函数是不一致的，经营者关注的是在职消费，而所有者关注的是股东价值最大化。经营者通过持股成为所有者，一是可以使两者的利益趋同，共同为股东价值最大化而努力，从而减少在职消费，亦即减少代理成本；一是经营层持股可以改变国内职业经理人收入普遍低于其实际应有价值的情况，使他们也可以通过资本收益步入中产阶级的行列，从而使他们能够相对稳定地为