立可生科技员工培训材料

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1、立可生科技（深圳）有限公司岗前培训一、公司简介二、人事结构三、考勤制度五、薪资制度六、福利制度七、奖惩制度八、宿舍管理制度九、食堂管理规定十、门卫管理制度十一、外宿管理制度十二、离职制度12二、人事结构3三、考勤制度1、定义2、一般规定3、迟到、早退、脱岗、旷工规定4、考勤规定5、其它规定41、定义（一）迟到是指上班时间已到而员工未到岗在1分钟以内的情形。（二）早退是指未到下班时间员工因非公务而提前离开工作岗位1分钟以内的情形。（三）脱岗是指工作时间内未经主管批准离开工作岗位30分钟以内的情形。（四）旷工是指迟到、早退

2、和/或脱岗超过30分钟且未及时补办请假手续者（含口头），或未经准假而全日不到岗的情形2、迟到、早退、脱岗、旷工规定1）员工迟到、早退、脱岗在1分钟以上的，员工及时补办请假手续的（含口头），得到同意后按事假处理。否则，按旷工论处。2）每月迟到、早退、脱岗累计三次以上（不含三次）的，由管理部统计后通知相关部门处理。3）员工因迟到、早退而故意不刷卡，经查属实，将给予记过处分。主管故意掩盖事实或应该发现舞弊行为而未发现，并签字核准的，将给予警告处分。4）由于不可抗力因素导致迟到、早退的，由本人提出申请，经部门主管和管理部审核属

3、实后，不作为迟到、早退处理。5）员工旷工，除按《奖惩制度》作出行政处分外，还将《薪资制度》进行扣款54、考勤规定1）公司采用IC卡考勤计算正常上班时间和加班时间。IC卡打卡记录作为考勤参考依据。2)员工上下班应刷识别卡，上、下班各一次。3)识别卡丢失的，应于当日到人事补办。因此造成未刷卡情况的，人事备案后，不予扣款。4)补办识别卡，员工应全额支付工本费(财务部缴费，20元/张，管理部人事补办)5）各部门应指定考勤员，并确保其了解考勤管理规定。（一般由文员、领班负责）6）考勤记录，应由员工本人签字确认。7）其他任何人其不

4、得以任何理由代签。考勤表报送人事课之日起5日内，员工本人对考勤结果及签名未提出复议或未要求查看考勤结果及签名者，视为本人认可考勤结果，如无特殊情况；不得再提出复议。但这并不妨碍公司人事部门行使复核权和依法规进行处理。8）特殊情况需更改的，应经员工本人和其所在部门主管签核。9）各部门考勤员有舞弊行为的，应给予记过处分，人事课考勤员有舞弊行为的，应给予记大过处分。情节严重的，加重处罚。5、其它规定1）员工请假，应提前填写《请假单》，办理请假手续。2员工请假，应提前1天填写《请假单》，办理请假手续。按核准权限得到最终批准方可

5、获得假期。特殊紧急情况可以例外。3)员工假期在3天内者（含3日）由直接主管签核；员工假期在3-6天（含6日）者或各部门课长以上人员假期尚需部门经理签核；员工假期在7天以上者（含7天）或各部门课长以上人员假期尚需总经理签核。4)员工请假到期后逾期3天以上（含3天，逾期日数不扣除双休日，但扣除法定假日）而未获得续假者，视为自动离职。5）员工不得替代他人出勤，一经查实，被替代人当天出勤按旷工1天处理，同时给予替代人警告或记过处分。6四、假期管理规定1、一般规定1）管理部负责修订《请假单》，并在正式启用前予以公示。其它部门和个

6、人不得另外编制。《请假单》至少应包括员工的工号、姓名、入职日期、所在部门和站别、请假日期和假别等内容。2）员工首次请假应到管理部领取《请假单》，每名员工仅能持有一张《请假单》。员工《请假单》每年更换一次，上年度请假单应于次年1月5日前交回管理部归入员工档案。使用完毕的和/或破损严重的《请假单》，员工应及时到人事课更换，原请假单由管理部存入员工个人档案。《请假单》遗失的，员工应及时到人事课补办。3）员工请假，应提前1天填写《请假单》并附相关证明（见表2），办理请假手续。按核准权限（见表1）得到最终批准后方可获得假期。员工

7、遇特殊情况（如急病、突发事故等）不能提前办理请假手续时，应在请假当天直接、或通过电话、或委托他人向直接主管或权责主管提出申请，事后应补办请假手续。员工请假，《请假单》应由员工本人签字，不得由他人代签。4）员工请假获得批准后，持放行条出门。75）假期审批权限规定如下：表1：批准范围岗位批准范围假期部门批准人管理部批准人总经办批准人员工管理人员3天(含3天)以内部门主管（员工由课长批准）管理部主管3天以上7天以内部门主管（员工由副理批准）管理部主管7天（含7天）以上部门主管管理部主管总经理课长以上管理干部无论假期长短部门主

8、管管理部主管总经理批准人不能履行职务时，由其代理人或授权人员审批假期。86）在办理请假手续时，员工应提供如下证明材料：表2假别应附相关证明备注事假1天（不含1天）以上，应附说明材料病假1、医务室证明；2、医保定点医院出具的病历或病假证明；3、镇级以上医院出具的病历或病假证明，并附门诊/住院收据。在外地诊治，应提供镇级以上医院出具的