南京财经大学薪酬管理.docx

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1、薪酬管理总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供了（)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（）(正确答案：,答题答案：)、资本、劳动、智力、体力2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(正确答案：,答题答案：)、外部公平、内部公平、程序公平、个人公平3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（）(正确答案：,答题答案：)、内在报酬、直接报酬、外在报酬、间接报酬4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（）(正确答案：,答题答案：)、内在报酬、直接报酬、外在报

2、酬、间接报酬5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（）(正确答案：,答题答案：)、薪酬数量、薪酬结构、薪酬水平、薪酬形式6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（）(正确答案：,答题答案：)、薪酬数量、薪酬结构、薪酬水平、薪酬形式7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（)最为重要最为根本(正确答案：,答题答案：)、补贴、津贴、工资、分红8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（）(正确答案：,答题答案：)、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬、为员工确定价值、社会经济环境的影响、企业的报酬与类似企业报酬的相比9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问

3、题是()(正确答案：,答题答案：)、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬、为员工确定价值、社会经济环境的影响、企业的报酬与类似企业报酬的相比10、薪酬管理最基本的原则是()(正确答案：,答题答案：)、按劳分配原则、公平原则、经济有效原则、合法合规原则11、以下哪些属于非经济性报酬的是（）(正确答案：,答题答案：)、基本薪酬、保险、参与决策的机会、奖金12、在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）(正确答案：,答题答案：)、基本薪酬、奖金、保险、福利13、在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性的是（）(正确答案：,答题答案：)、基本薪酬、奖金、保

4、险、福利14、绩效奖励计划可被视为（）的最重要和核心的部分。(正确答案：,答题答案：)、薪酬、可变薪酬、基本薪酬、直接薪酬15、住房公积金属于（）(正确答案：,答题答案：)、基本薪酬、津贴、可变薪酬、福利16、薪酬体系一般来说是指（）(正确答案：,答题答案：)、薪酬由哪些项目构成、不同企业的薪酬水平、薪酬的内容、支付基本薪酬的基准17、养老金属于（）(正确答案：,答题答案：)、基本薪酬、福利、可变薪酬、津贴18、“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现（）公平(正确答案：,答题答案：)、绩效报酬、职位价值、要素价值、内在报酬19、根据员工所

5、承担的工作本身的重要性、难度及其对企业的价值来确定基本薪酬的是（）体系(正确答案：,答题答案：)、职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系20、以下不属于薪酬管理决策内容的是（）(正确答案：,答题答案：)、薪酬技术、薪酬水平、薪酬构成、薪酬体系二、多项选择题1、薪酬管理的内容包括()(正确答案：,答题答案：)、岗位评价和薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构的设计、薪酬制度的制定和调整、薪酬沟通2、薪酬管理应遵循以下原则()(正确答案：,答题答案：)、对外具有竞争力原则、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、要拉开员工之

6、间的薪酬差距的原则3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能()(正确答案：,答题答案：)、经济保障功能、心理激励功能、社会信号功能、改善经营绩效、控制经营成本4、企业设计薪酬时必须遵循一定的原则有()(正确答案：,答题答案：)、战略导向、内部一致性、外部竞争性、激励性、管理的可行性5、薪酬对组织的功能表现在()(正确答案：,答题答案：)、保障、激励的功能、促进战略实现，改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革、控制经营成本三、判断题1、薪酬管理的目的仅仅是为了激励员工，调动员工的积极性。(正确答案：,答题答案：)、是、否2、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”

7、原则，所以企业确定薪酬水平时应该越高越好。(正确答案：,答题答案：)、是、否3、薪酬本质上是一种交换或交易，但也必须符合市场交换或交易的规律。(正确答案：,答题答案：)、是、否4、通用的薪酬体系主要有三种：职位薪酬体系、技能以及能力薪酬体系，其中以技能薪酬体系的运用最为广泛。(正确答案：,答题答案：)、是、否5、企业薪酬管理一般要实现的三大目标是公平性、有效性和合法性。(正确答案：,答题答案：)、是、否薪酬管理2总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、在薪酬行政方面，公司应有的目标是（）(正确答案：,答题答案：