公司员工分红权激励制度汇编.doc

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1、范文范例指导参考四川宝星科技有限公司公司员工分红权激励制度word版整理范文范例指导参考目录第一章总则3第二章分红权激励制度的实施流程3第三章分红权激励对象的确定3第四章业绩考核指标、业绩目标的确定3第五章分红权激励基金核算、提取及处理方法3第六章绩效考核办法3第七章分红权激励基金的分配与发放3第八章特殊情况下分红权激励制度的管理办法3第九章附则3word版整理范文范例指导参考第一章??第一条?了提高企?的凝聚力和?斗力，?避?工的短期行?，?持企??略的??性，?拓企?与?工的??局面，???企??工的激?与?束，使公司?工的利益与企?的

2、???展更?密地?合，充分??其?极性和?造性，促使?策者和??者行??期化，??企?的可持??展，四川?星科技有限公司（以下??“公司”）?定?施《公司?工分??激?制度》（以下??本制度）。第二条公司依据《公司法》等有?法律法?，制定本制度。第三条本制度所指的分??激?是指，公司根据每年??水平，在完成公司既定??目?的情?下，?每年?后?增利?中提取一定比例的??激?基金，按照?人?位分配系?和?效考核系?，以?期激?形式???公司的优秀?工。第四条本制度?施原?：（一）公?、公平、公正原?；（二）收益与??共但，收益延期支付原?；（

3、三）短期利益与?期利益相?合；（四）?持先考核后??。第五条本制度?施意在形成一种高效、可持?的公司??模式，不改?公司性?。第二章分??激?制度的?施流程word版整理范文范例指导参考第一条分??激?制度的?施流程?制定年度分红权激励计划设定业绩目标和激励基金提取比例确定激励岗位和对象不合格取消激励计划的参与资格不合格考核考核取消本年度计划合格合格参与本年度激励计划核算和提取激励基金拟定年度分红权激励基金分配方案公示分配激励基金发放第一期30%第三期40%第二期30%第三章分??激??象的确定第二条本分??激??象需同??足以下?件：（一

4、）与公司??正式??合同，并工作?6?月的?工；（二）年度?效考核?定分??60分；第三条?分?激??象同?具?以下?件?，可自?升??股?激??象：（一）??在T3?及以上且????年度活?得公司分?激?基金；（二）与公司有共同的价值取向，具???眼光和??的??欲望、富有?牲精神和承受力等企?家精神，?董事?成??商一致同意的。word版整理范文范例指导参考第三章??考核指?、??目?的确定第一条公司以年度?增利?作???考核指?。?定的每年??目??下列第　　?（供??）：1、年度?增利?增?率不低于　10　%（含　10　%）；2、年

5、度?增利?不少于上一年度?利?的　10　%（含　10　%）。“?利?”?公司年度?收??收入扣除相?的生???成本支出（?置??、原材料、配件、租?厂房、支付水?等?用）、管理?用、???用以及相???后的余?。“?增利?”?本年度?利??上年度?利?的增?部分。每年的　01　月　01　日至　12　月　31　日?一?考核年度（下文所提“每年”，均指每?考核年度）。公司以2016年度?本??的首次??考核年度。上述??目?作?确定是否授予年度分??激?基金的基准指?。第二条若某一年度???境?生?化，且??部??年度?增利?目?需?整，?可在

6、《年度?划》中提出新的年度?增利?目?，如果?整后的年度?增利?目?值低于　10　%，??由董事?重新??通?后才能?行。第三条每?考核年度期?后　30　天?，由董事?????部?考核是否??公司??目?。公司??目???的，?始?施?年度的分??激?，向激??象授予分??激?基金。??目?未能??的，不得授予分??激?基金。第四条?出?如下情??，由董事????定，可?公司??目?做出相??整以剔除下述因素?利?的影?：（一）??政策及???理?法?生重大?更；（二）?家?收政策直接?致公司的?收?生重大?化；（三）?家???境、??政策

7、、行?政策等的重大?化直接?公司?品的市?和价格?生重大影?；（四）??、自然?害等不可抗拒因素影?公司正常??；（五）?生管理人???范?外的其他不可控制??。word版整理范文范例指导参考第三章分??激?基金核算、提取及?理方法第一条在??公司??目?的情?下，按照公司?年度?增利?的　70%核算和提取分??激?基金，另外的30%作?企??展留存?金。第二条若某一年度???境?生?化，且行政人事部、??部??激?基金提取比例需?整，?可在《年度?划》中提出新的激?基金提取比例。如果?整后的激?基金提取比例高于　70　%或低于　50　%，

8、??由董事?重新??通?后才能?行。第三条激?基金在下一年度的??成本中列支。第四条激?基金??核算公式?：其中：本年度??施分??激?提取的激?基金??；:本年度?利?；：上一