质检部检验员考核表.doc

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1、质检部月度绩效考核表岗位：被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况满分。2当月只出现1次错漏检1分，且损失额低于100元。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验标准进行检验，正确完整记录的满分。2未按文件要求或图纸进行检验，发现一次扣5分。3检验资料遗失,发现一次扣1分。4现场产品未进行状态标示或标示错误扣1分。5虚假记录发现一次扣5分。6及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3工作纪律

2、151无违反公司劳动纪律,满分。2请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）扣2分3工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）扣3分4对待错误不主动承认和改善者扣5分5未经批准,窜岗扣2分。6上班做与工作无关的事情扣3分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力151发现问题能够自行上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分

3、。2严重质量问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3接到一次其它部门投诉扣5分，一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏计量器具，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣2分。3计量器具保养/保管不当，一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣5分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。没有不扣分.2当月产品制作质量提升10%+10分。（铆焊磨）合计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证

4、据，可以附页说明。（1分按10元核算）审核（部门）：批准（副总）：