这样做HR最有效.doc

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1、.目录第一节规避招聘中的“陷阱”1一、避免就业歧视1二、抵御求职欺诈2三、把好入职体检关2四、避免连带赔偿责任2第二节录用通知书的发放3第二章依法订立劳动合同5第一节信息披露与担保禁止义务5一、签约中的信息披露5二、签约中的担保禁止6第二节合同订立的基本要素7一、     合同订立的形式要求7二、     合同订立的时间要求7三、     合同成立的必要条件9四、合同须有中文文本9五、合同文本各执一份9六、建立职工名册备查9第三节合同的主体、容与期限10一、劳动合同的主体10二、劳动合同的容11三、劳动

2、合同期限11第四节劳动合同无效的法律处理14一、合同失效的原因14二、合同无效的常见形态14三、合同无效的认定15四、     合同无效的法律后果15第一节试用期不是白干期16第二节如何约定试用期16一、     约定试用期的方式16二、     试用期条款或协议的容16三、     约定试用期的期限17四、约定试用期的法律限制17五、约定试用期的法律后果18第三节试用期劳动合同的解除18一、劳动者在试用期解除劳动合同18二、用人单位在试用期解除劳动合同19第四节试用期管理的误区20一、只约定试用期不约

3、定劳动合同期限20二、单方面“延期转正”或“提前转正”20优质范文.三、试用期满后迟迟不给劳动者转正20四、     试用期随意解除劳动合同21第四章善用王牌条款“规章制度”21第一节规章制度的法律地位21第二节规章制度的生效条件21一、     实体要件21二、     程序要件21第三节规章制度的制定22一、制定原则22二、制定容23三、制定步骤23第一节用好服务期与违约金两大法宝23第二节培训协议签订技巧和注意事项27一、     慎重选定参训人员27二、     准确把握签约时机27三、协议容具

4、体明确27四、注意担保禁止义务28五、积极创建留人机制28第六章第六章警惕身边的泄密者28第一节按照惯例流程合理设计程序28第二节签订协议的技巧及注意事项30一、     是否可以随意界定商业秘密的围？30二、     是否需要与所有员工签订协议？31三、协议期限是否不得超过合同期限？31四、如何追究员工泄密的赔偿责任31五、要员工，企业是否应支付费？31第三节签订竞业限制协议的技巧及注意事项31一、应与哪些人约定竞业限制义务？31二、签订竞业限制条款还是限制协议？31三、竞业限制协议在何时签订比较好？

5、32四、竞业限制协议包含哪些容？32五、能够放弃对员工竞业限制的要求？32六、竞业限制义务具体包含哪些容？32七、该如何约定限制的行业围？32八、支付竞业限制补偿金标准是什么？32九、竞业限制补偿金应在何时支付？32十、费能否等同于竞业限制补偿金？32十一、如何约定违反竞业限制违约金？33第七章工作时间与休息休假33第一节工作时间33第二节休息休假36一、     公休日36优质范文.二、     法定节假日36三、探亲假36四、婚假37五、丧假37六、产假38七、公假39八、事假39九、病假与医疗期3

6、9八、年休假40第八章警惕薪酬管理中的陷阱42第一节薪酬管理中常见的名词42第二节工资支付的基本规定45一、     工资支付的形式、周期、方式和时间45二、     工资支付标准的确定46三、未依法支付工资的法律后果47第三节如何控制加班费成本47一、计算标准47二、加班费成本控制技巧47第九章不能剥夺的权利五险一金实务处理48第一节社会保险48第二节住房公积金53一、     住房公积金的强制性53第一章这样做HR最有效》之把好招聘录用关第一节规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视1.      年龄

7、限制2.      学历限制3.      性别4.      身高限制5.      长相限制优质范文.6.      区域限制7.      工作经验或年限限制8.      有无疾病限制9.      明限制10.  婚育状况的限制用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制，如果不是基于工作岗位客观的在需要，就可能被认定为“就业歧视”，从以下几方面积极应对：1.      招聘广告或招人简章容要合法2.      合理设置岗位，明确岗位需求3.      提高法律意识，加强社会责任感《中华人民

8、国劳动法》《中华人民国就业促进法》二、抵御求职欺诈用人单位应事先积极抵御应聘者的求职欺诈，从以下方面入手：1.      在招聘广告或找人简章中声明坚决抵制求职中一切的虚假、不实行为，用人单位将会对应聘者的工作经历，相关证书等进行验证核实，若有虚假将依法处理。2.      在招聘过程中，要主动询问应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，并做好证据固定工作，如要求如实填写《个人基本信息登记表》《求职申请表》或《入职登记表》，除此外，还可以要求入