这样做老板最满

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1、这样做老板最满意谁该读这本书为什么老板总看我不顺眼！？为什么薪水还不见涨！？为什么混了这么久还是小职员！？为什么…………想当初，我也算是个“四有”青年，有文凭，有水平，有热情，有闯劲！我坚信只要有实力就可以闯出一番大事业！于是，我义无返顾的向前冲！向前冲！但是我所有的努力并没有得到应有的回报，一个惊人的现实让我难以接受！那些跟在我事业上同时起步的人，如今已远远超越我！更让我难以置信的是那些学历、才华与我相差甚远的人，也把我甩在了后面！论学识、能力、实力、努力程度…………我样样不比别人差，为什么他们可以平步青云、扶摇直

2、上，而我却还是碌碌无为，原地踏步呢？就这样，我在竞争激烈的职业赛场不死不活地生存着，既得不到重用，也得不到提拔！空有满腹才华，老板却似乎永远都看不见！机遇与我一次次擦肩而过，成功离我越来越遥远。最终，在老板眼里，我只不过是一个平庸无能的员工，谁会重用和提拔一个不起眼的人呢？如果上天再给我一次机会，我一定要成为老板最需要、最欣赏的那个人！第一章掂掂自己有几斤几两1、我有哪些真才实料？→112、我是老板需人的人才吗？→133、差的外界因素是你失败的原因？→154、你“怀才不遇吗？→175、不要做跳跳猫→20第二章让平凡的

3、工作为你“增值”1、工作中没有小事情→252、“不可能完成的任务”真的不能完成吗？→273、不做没脑子的“应声虫”→294、有效打点你的工作时间→315、手上没工作就可以闲着吗？→336、摆脱“薪水”的束缚→357、挺过困难，就有转机→37第三章可方可圆，生存智慧1、别做讨人嫌的人→412、想好了再开口→443、拐着弯拒绝→474、顺着“毛”摸→515、让别人助你一臂之力→536、学会和讨厌的人打交道→557、忍耐比抗拒更有效→578、变则通→599、别玩“越级”游戏→6110、别搞“小团体”→61第四章与老板相处的

4、学问1、进什么庙烧什么香→692、老板永远是对的→713、勿踩四大“雷区”→734、老板也有难念的经→755、先让老板放心才好做事→776、牵扯着老板的鼻子走→797、巧妙地汇报工作→838、领悟老板的真实意图→859、拍得恰到好处→8710、与老板相处的正确距离→8911、巧妙地跟老板说：NO→9112、硬头功应付老板的怒火→9513、正确对待批评→9714、远离上司之间的矛盾→9915、与“三流”老板过招→101第五章跳跃加薪晋职的龙门1、六种升职脚人→1062、责任越大，机会越大→1073、显示“勤奋”的6个花

5、招→1094、花红拿给上司戴→1135、把握时机，在老板面前“秀”自己→1156、摸清公司升职的规律→1177、晋升途中的拦路虎→1198、不要给点阳光就灿烂→1219、八小时以外的功课→12210、巧妙地要求升职加薪→124第六章什么时候另谋高就1、是不是该“跳”了？→1292、看准时机再跳槽→1313、辞职的9种技巧→1334、警惕辞退前的危险信号→136第一章掂掂自己有几斤几两年轻是一种优势，意味着理想、热血、闯劲儿、干劲儿……年轻也是一种劣势意味着浮躁、骄傲、鲁莽、眼高手低……总期望有好的机遇，但机遇真的降临

6、了，你有能力抓住它吗？愚者错失机会，智者抓住机会，成功者善于创造机会，但是机会只眷顾那些做好准备的人。1、我有哪些真材实料？酒香也怕巷子深，幽谷兰花如果不能进入市场创造效益，便无异于一株草。职场是一舞台，站在台上的人都是商品，而商品的意义只有两种：要反畅销、要么滞销；重要的是，正确认识自己。不要盲目给自己的才华圈定范围不要片面认为自己适合做什么，不适合做什么，那会失去许多发展机会。从兴趣出发，问问自己：我喜欢什么工作？不要看见钱多的工作就眼红，要找准自己的兴奋点及兴趣所在；有兴趣才能保证用心，用心才能更快看到成绩。地

7、尝试中不断摸索自己的潜力潜在能力往往是通过实践才得以发现，要敢于给自己多方面尝试的机会。2、我才是老板需要的人才吗？只有对上老板口味，才可能被他重用。也许一生之中，你会遭遇各种不同的老板，不同的领导择人、用人的标准大不相同。但差异中也有许多的共性。他们喜欢和需人的人不外乎有以下的特点：踏实一步一个脚印，做好小事才能赢得做大事的信任与机会。创新工作中要敢想、敢干、敢于尝试，畏手畏脚，生怕犯错误的，在老板眼里，只是一个不能成大事的小角色。应变面对工作中突发问题，临危不乱、灵活应变。不要“困难来了就找领导”，那只会给他增加

8、工作的负担。学习学历代表过去，学习力代表将来。明智的人知道不学习则退步；勤奋的人会学一次，做一百次，达到真正掌握；聪明的人懂得从任何细节、任何人身上学习和感悟。3、差的外界因素是你失败的原因？外因是可以作为失败的借口，但决不是失败的理由。顶头上司平庸无能，得宠的同事都是关系户，我的运气真差！其实，外在的因素都不是构成你失败的真正原因。把自己的发