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1、分类号F272.92单位代码11395密级学号0815240231学生毕业论文题目企业培养员工忠诚度的策略研究作者院(系)管理学院专业会计学指导教师答辩日期2012年5月13日榆林学院毕业论文诚信责任书本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中
2、以明确方式标明。本人毕业论文与资料若有不实，愿意承担一切相关的法律责任。论文作者签名:年月日摘要现代企业中，制约企业发展的瓶颈不再单纯是资金，而是企业是否拥有更多可靠的人才。此时员工的忠诚度问题也凸显出来。员工对企业的忠诚关系到企业的生存、巩固、发展。各种企业当前都面临着员工忠诚度不高、员工流失率上升的问题，导致企业核心竞争力下降，严重影响了企业的生存与发展。因此，越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，并寻求培养员工忠诚度的有效措施，不断加强对员工忠诚度的管理。企业只有从各个方面培养员工的忠诚
3、度，才能获得员工的忠诚，提高员工忠诚度，减少员工的流失，提高企业的经济利润。本文先对企业员工的忠诚度进行论述，然后对目前企业员工忠诚度的现状，忠诚度下降的原因进行了全面的分析，最后由前面的分析提出切实培养企业员工忠诚度的策略。希望通过研究，启示企业采取有效措施，培养员工的忠诚度，激发员工潜力，为企业创造更大的经济效益，使企业得到大力发展。关键词：企业员工；忠诚度；原因；策略IIIEnterprisestrategyresearchoftrainingemployee’sloyaltyABSTRACT
4、Inmodernenterprises,abottleneckrestrictingthedevelopmentofenterprisesisnolongersimplymoney,butwhethertheenterprisehasmorereliabletalent.Thestaff'sloyaltyproblemalsoishighlightedcomeout.Employeeloyaltytothecompanyrelatedtothesurvivalofenterprises,thecon
5、solidation,anddevelopment.Variousenterprisesarefacingtheproblemofthestaffloyaltyofcurrentisnothigh,employeeturnoverraterisesthequestion,causetheenterprisecorecompetitionabilitydrops,andseriouslyaffectedtheenterprise'ssurvivalanddevelopment.Therefore,mo
6、reandmoreenterprisesbegintorealizehighloyaltyvalueofstaff,andtoseekeffectivemeasurestocultivatetheloyaltyofemployee,continuetostrengthenthestaffloyaltymanagement.Onlyfromtheaspectsofcultivatingtheloyaltyofemployees,theenterprisescanobtainemployee'sloya
7、lty,improveemployees’loyalty,reducethelossofemployees,andimprovetheeconomicprofitoftheenterprise.Thispaperfirstontheloyaltyofemployeeswerediscussed.Thenthecurrentsituationofenterpriseemployees'loyalty,loyaltyofthereasonsforthedeclineundertookcomprehens
8、iveanalysis.Finallyfromthefrontoftheanalysisputforwardthetrainingofenterprisestaffloyaltystrategy.Hopethroughresearch,itsenterprisestotakeeffectivemeasurestocultivatetheloyaltyofemployees,stimulatethepotentialemployees,andcreategreatere
