XX公司关于职工生育津贴实施办法.doc

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1、xx有限公司关于职工生育津贴实施办法为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合xx区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。一、xx区医疗保险中心生育津贴的标准根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的规定：（一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后，方可享受生育保险待遇。（二）女职工产假期间的生

2、育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前12个月平均缴费工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。（三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。二、产假期间生育津贴发放者根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的，由用人单位支付。三、产假期间工资发放标准（一）保胎假，工资按照病假发放保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。（二）产假，领生育津贴产假包括：怀孕不满4个月

3、终止妊娠，产假15天；怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为158天，其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归公司。2、如果员工的产假工资低

4、于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。三、办理生育保险待遇手续女职工生育60日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、准生证、身份证、诊断证明、出院结算票据、费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据复印件等报送单位，由单位报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。区医保中心审核无误后，将生育医疗补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位按照产假期间工资发放标准支付个人。XX公司人力资源部XXXX年X月X日