员工福利管理标准课程(4页).doc

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1、山东临沂发电有限责任公司企业标准118-220.06-1999福利费管理标准1999-10-10发布1999-11-10实施山东临沂发电有限责任公司发布前言为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据山东临沂发电有限公司企业标准《管理标准和工作标准编写的基本规定》的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准118-220.06-94《标准化专责人工作标准》进行了修订。本标准自实施之日起同时代替118-220.06-94。本标准由临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。本标准由临沂发电有限责任公司企

2、业管理办公室归口。本标准起草单位：临沂发电有限责任公司计财部。本标准起草人：袁堂新修订：袁堂新审核：审定：审批：本标准于1994年12月10日首次发布。1999年10月10日首次修订。本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。临沂发电有限责任公司企业标准118—220.06—1999标准化管理专责人工作标准1主题内容与适用范围本标准规定了福利费来源使用管理程序、内容及要求、检查与考核。本标准适用于我公司职工福利费的管理。2引用标准《企业会计标准》《企业财务标准》3管理职能3.1在分管副总经理的领导下，财务部门是职工福利费的主管部门

3、，对职工福利费实行归口计划管理，节约开支，正确使用。3.2对职工福利费的使用，发现有弄虚作假或违反财经纪律行为，有全拒绝报销，并向分管副总经理汇报。3.3有及时足额计体提职工福利费。3.4负责职工福利费报销凭证的审核、报销、记帐、会计报表填制。3.5制定职工福利费承包方案并组织实施。3.6负责对用于购置福利性固定资产的增资核算。3.7负责对福利费支出办理社会集团购买力批准手续。3.8协调关系人事部门、卫生部门等有关部门是使用职工福利费的执行单位，负有以下职责。3.8.1人事部门负责掌握职工福利性各项津贴的执行标准，并及时通知财务部门组织

4、发放。3.8.2卫生所负责对医药费支出费用的计划和控制，负责药品采购、职工医药费报销等工作。3.8.3工会负责女工用品的采购发放。4管理内容与要求4.1职工工资的总额的14%从上产成本中提取。4.2职工福利费的使用范围4.2.1职工及其供养直系亲属的医药费、卫生所医护人员工资添置的器械费。4.2.2职工生活困难救济金。4.2.3职工食堂购置的炊具、器具等。4.2.4按规定支付给职工的卫生费及女工用品。4.2.5按规定支付给职工电费补贴。4.2.6按规定支付给职工的医药补贴。4.2.7其他开支。4.3管理程序4.3.1财务部门每月终了应正

5、确及时计提职工福利费。4.3.2财务部门于年初15日前编制出职工福利费计划，下达各单位执行。4.3.3根据批准的计划，对办理控购的物资，由财务部门按季度汇总办理审批手续。4.3.4物业公司按规定收取职工水电费按月交给财务部门。4.3.5财务部门年终应向职代会报告职工福利费使用情况。5检查与考核5.1本标准执行情况，由财务部门负责人按月检查与考核。5.2考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。5.3考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。