培训部教务管理岗位职责(2页).doc

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1、教务管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：教务管理所属单位：部门：培训部所属职类职种：工作地点：职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织实施员工培训教育，以及职称初定、评审等相关工作，不断提高员工队伍素质。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：培训部经理同僚：教育培训管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1培训实施。根据公司培训计划，具体落实员工培训，并跟踪员工培训效果，提高培训质量。及时完成2员工职称评定工作的组织和实施。根据总部和浙江省有关职称文件规定，及时

2、为员工给予认定。符合制度规定按时完成3学历教育组织组织落实员工学历教育，提高员工综合素质。工作规范4员工出国培训、考察手续办理。根据总部及地方相关外事管理规定，紧密协调与总部、省外办等相关外事机构的关系，办理员工出国培训及考察的材料报批、办理护照、办理签证等具体外事手续。根据公司要求，按计划完成5部门质量管理相关工作的落实。根据公司质量管理工作部署，落实本部门相关质量管理工作，协助部门领导完成内审及外审机构的各项审查工作。通过审查任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄22岁以上适应性别男√女√所需学历高中所需职称√初级适

3、应专业人力资源专业中专(职高)中级√大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求口头表达能力　组织协调能力　逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训相关知识培训（如教育培训规定、职称评定的相关制度、外事规定等）人力资源专业助理经济师/经济师在岗培训人力资源助理管理师/管理师职业技能鉴定培训；外事工作培训；职称评审相关工作职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写:批准：审核：编制日期：