人力资源管理的配套流程.doc

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1、人力资源管理的配套流程1、用人申请流程流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管经理行为实施环节用人部门部门负责人分管经理人力资源部管理行为因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人维持现状判断面不影响工作影响工作填写用人申请表是审核否核实是否实施招聘流程相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节用人部门人力资源部公司员工员工原就任部门管理行为用工申请流程用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试决定内聘决定外聘判断对内发布

2、招聘启事人员筛选通知职员，并办理调动手续公司外部招聘程序报名，填写应聘登记表关键人员不能调离判定与员工沟通，必要时请人力资源部协调非关键人员相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期3.公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节用人部门人力资源部应聘人员分管经理人力资源部管理行为用工申请流程人员筛选用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试决定外聘决定内聘判断对外发布招聘启事入职流程通知报到公司内部招聘程序报名，填写应聘登记表报到审核否是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期

3、4、新员工入职流程流程名称新员工入职流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节人力资源部用人部门管理行为存档试用员工转正流程签订试用合同新员工建档工作证办理制度培训发放员工手册人力资源部和用人部门配合进行岗前培训配合行政部办理后勤工作工作关系介绍试用工作交接相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5、劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节相关员工部门负责人分管领导人力资源部管理行为新员工报到入职试用期满合同期满是否续签合同否考核合格是不合格签订试用合同辞退流程

4、存档办理离职手续劳动仲裁机构签字备案签订正式合同相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期6、新员工试用期满转正流程流程名称新员工试用期满转正流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节用人部门试用期满新员工人力资源部分管经理人力资源部是否合格管理行为是否留用转正考核评估否否员工辞退流程填写转正申请是是审核是否存档劳动仲裁机构签字备案签订正式合同延长试用期审批是否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期7、岗位轮换流程流程名称岗位轮换流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节员工原工作部

5、门负责人公司员工人力资源部接收部门负责人管理行为工作安排和交接否对轮换提出意见是否同意征求员工意见是报到流程是否同意填写轮换表是否根据员工职业生源规划，编制轮换计划办理手续向原部门、接收部门下达通知档案记录对轮换提出意见是否同意做好工作安排，准备接收接收是否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期8、员工工作调动流程流程名称员工工作调动流程编码受控状态执行核心部门人力资资部控制部门人力资源部行为实施环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理管理行为调动申请工作交接否审批是员工关系移交否审批是员工接收工作安排超越权限否是审批下发调动通知档案记录工资

6、关系调整否是审批相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期9.考勤管理流程流程名称考勤管理流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节各部门人力资源部（考勤主管）人力资源部（工资主管）人力资源部经理管理行为各部门员工刷卡接受考勤特殊情况不能刷卡由部门负责人核实确认制定考勤制度，配备考勤刷卡设备月末汇总编制考勤表工资发放流程根据考勤及其他依据造工资表是否审核否是审核相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期10、员工加班申请流程流程名称员工加班申请流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门人力资源部行为实施环节加

7、班员工部门负责人人力资源部财务部管理行为因工作需要加班填写加班申请表执行加班填写加班记录审批是否审核否是审核纳入综合考评是否加班工资核算相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期11.员工请假管理流程流程名称员工请假管理流程编码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门人力资源部行为实施环节请假人员部门负责人分管经理总经理人力资源部管理行为填写请假条不同意同意审批审批超过5天5天内不同意1月以上审批同意审批审批1个月内不同意考勤管理流程同意相关说明各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考。编制人员审核人员批准人员编制日期审核