4、变(C)人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向(D)人员规范是对一项工作的职责和范围的描述10、.在组织中,最清楚某项具体工作的任职资格的人是( C )。(A)人力资源部门的主管领导(B)做统筹计划的高级经理(C)做过该工作的人或者该部门的领导(D)人力资源部门的薪酬专员11.、资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中(A)的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析(A)①②③(B)②③④(C)①③④(D)①②④12.、每一种任职资格都有其核心行为和(B)。(A)边缘行