计件劳动合同书.doc

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1、甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名：地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码：法定代表人：***联系电话：家庭住址：紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。一、合同期限1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。二、工作内容与工作时间1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方

2、协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。三、规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。

3、4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。四、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按

4、国家相关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。否则，视为乙方无异议。五、社会保险和福利待遇1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严

5、格按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。七、劳动合同的续订、变更、解除和终止1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同：A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。）C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（

6、含）以上重大损害的。D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。E.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。F.法律法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的法律责任1、甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、劳动争议处理1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职务说明、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方在签订本劳动合同前确定已学习并接受甲方的规

7、章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）2、甲方应将有关乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供书面说明或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。如上述地址发生变化，乙方应在一周内书面告知甲方。否则，因此造成双方通讯障碍或不能送达及相应的损失，甲方不承担责任。4、乙方不辞而别的,或者下落不明的,或者乙方违反

8、本合同或合同附件约定解除本合同的、或者未按本合同约定办理离职交接手续，或者由于乙方原因使得本合同无效的，乙方应承担因此造成的致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的责任,对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任5、本合同未尽事