计件制劳动合同书(6000字)

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1、计件制劳动合同书（6000字）计件制劳动合同书甲方：乙方：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年，自年月日至年月日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作,达到规定的标准。第四条甲方安排乙方执行计件制，甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价，如果双方无法达成协议，则劳动合同立即解除。第五条甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资，加班

2、加点工资计算按照本合同第七条规定执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，负责教育培训。第七条乙方完成规定的工作任务，并在每周六下班前递交工作任务书面报告，甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡核算乙方应得工资，甲方在作坊升级为工厂之前，由于定单缺乏，生产管理经验缺乏，在协定计件工作量和产品单价时，可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准，为了留住人才，甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时，灵活自愿地补贴乙方工资收入，甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运

3、输安装方面的突发难题，积极配合帮助甲方，尽快使作坊进入保本赢利状态，特别是运输安装时候，可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间,可能会导致乙方工作场所不固定，可能会导致乙方工作时点不在正常范围，可能会导致乙方工作的岗位变动，工作定额难以核定，乙方应该能够体谅甲方的艰难,作坊初创时期，市场不完善，管理不到位，资金不雄厚，人员不到位，这都是甲方面临的困境.甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量,每个月的补贴数量都不相同•具体分成以下五大部分：1.技能奖2.效率奖3.忠诚奖4.全勤奖5.年终奖.甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按

4、日计算,每日统一为50元，按照劳动法规定，每月工作22天计算，则甲方每月支付乙方工资1100元，其中试用期间工资为1100元。第八条甲方安排乙方加班，加班工资按照每日50元，工作时间8小时核算,则每小时为元，根据劳动法规定，按倍,2倍和3倍计算，则每小时为元，元，元.第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十一条法律、

5、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条甲方违反本合同约定的条件

6、解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十六条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务每满一年按培训费和招接收费总额的20%。第十七条乙方如果违反甲方规定，擅自操作机器，或者不正当使用机器，造成事故损害，甲方不承担事故损害赔偿,乙方的行为不属于工伤事故，甲方有权追究乙方造成的误工损失和设备损

7、害.因此,要求乙方严格按照甲方制定的安全程序进行生产活动，生产过程中严禁聊天，打手机等等与生产无关的活动，使用机器时刻，必须专心致志,切割小尺寸物件时尽量设计使用靠山，使用辅助装置.第十八条乙方离开作坊的时间范围，乙方离开运输安装场所的时间范围，如果发生损害事故，不属于工伤事故，因为甲方不能确定乙方在这些时段里面究竟是在为作坊服务还是出于乙方个人目的，甲方也无法确定乙方是否在按照甲方制定的安全规范度过这些时间•例如，乙方可能在上班途中和朋友玩弄骑车特技而不小心发生事故.因此，甲方不能为乙方担保这些时光的安全性问题.甲方只能在可

8、以掌控乙方的工作场所，同时也要求乙方严格按照甲方制定的安全生产程序活动，才可以担保乙方的安全.因为地震，战争，瘟疫等不可抗力造成的事故损害也不属于工伤事故，甲方不能担保乙方的人身安全.第十九条，甲方有权要求乙方定期出示健康证明，乙方如果拒绝提供，甲方不承担因疾病引发的安全事故