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时间:2020-07-05
《新员工访谈提纲.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、访谈提纲对象:入职不满一年的新员工,主旨:主要是了解新人对新环境的适应性以及帮助新人解决一些困难,同时获得一些关于HR部工作真实、新鲜的反馈,并与之建立良好的信任关系。1、你现在的主要工作内容,有无工作计划和工作记录,目前的工作量怎样,工作的目的是否明确,你对自己的工作状态和结果满意的地方,不满意的地方,有无改善计划,请举例说明,你认为你对目前的工作是否适应?2、入职初期部门有无指定实习老师?指导老师在哪些方面给予你指导,你认为进入公司以后你的工作技能是否有了提高,体现在哪些方面,能否举例说明?你现在转正了没有?在哪些方面
2、还感觉需要提高?3、入职后是否接受了相关培训?对自己的工作技能提升有帮助吗?以目前的状态,你认为自己现在还需要哪些培训?(最紧要的三项)4、工作中遇到了哪些困难?你是如何解决的?解决问题的过程中周围同事给予了哪些方面的帮助?5、现在是否已经参加本部门的绩效考核?你对目前正在施行的绩效考核方法有何看法?对本部门的考核你认为公平合理并能促进工作绩效改善吗?(以新人的角度观察)你认为绩效考核做哪些改进效果会更好?6、能否谈一谈你的工作个人期望,包括薪资、工作岗位、将来的发展计划?你认为在现有的岗位能发挥你的能力和特长吗?7、入职
3、时HR部门给你提供了什么样的帮助?你对HR部工作有什么建议?8、能谈一谈现在的公司和你前职公司有什么不同吗?如管理方式、文化理念、人际关系、工作压力等;9、还有没有没有谈到的问题想补充的?
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