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1、经营与管理社交网站———人才招聘的新渠道常慧宁徐辰雪(北京林业大学经济管理学院,北京100083)摘要:面对人才招聘渠道发展的新趋势,传统的招聘方式已经难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的社交网站招聘应运而生。本文以微博、人人网为例,对社交网站这一新型招聘方式在国内外的发展现状、招聘特点以及存在问题进行了深入分析。关键词:社交网站;招聘渠道;招聘;网络引言二、社交网站招聘的发展现状随着网络技术的发展,社交网站成为企业新的招聘平(一)社交网站招聘方式简介台。企业纷纷利用微博、人人网等社交网站发布招聘信息并在互联网领域,社交网络是指建立个人之间的关系网和网友互动,同
2、时求职者也通过社交网站增加了获知企业招络,基于社会网络关系系统思想的网站就是社交网络网站聘信息的机会,增强了对企业的认同度。这种基于网络技术(SNS网站)。目前网络上新兴的大部分网站如网络聊天、交的新型招聘方式已日益受到人们的推崇。友、视频分享、播客、博克、网络社区、微博等都属于SNS网一、招聘渠道的发展趋势站,在国外以Facebook、有LinkedIn(基于工作关系形成的(一)网络成为重要工具社交网站)、Twitter(美国著名微博网站)等为代表,国内以随着信息化的发展,网络在招聘中的作用越来越重要。人人网(原校内网)、开心网、新浪微博等为代表。据统计,全球每天约有
3、2000万条就业信息发布,约有3000(二)国外应用现状多万人在互联网上发出求职简历。据《财富》杂志统计,全球美国求职和招聘网站Jobvite在2010年6月进行的研500强公司有88%使用网络招聘员工。互联网以它广阔的究中发现,接受调查的美国公司中有73.3%都已使用社交地域覆盖面、高速快捷的信息传播方式和较低的成本投入,网络来招聘人才,而且有近60%的公司表示它们已经成功越来越受到企业招聘人员的青睐。通过LinkedIn和Facebook等社交网站招聘到了新员工。(二)与公司品牌战略相融合美国市场研究公司eMarketer对公司使用各类社交网络媒企业文化是企业竞争力
4、的核心,企业品牌又是企业文化体进行人才招聘做了统计分析,利用LinkedIn、Facebook、的外在表现。市场竞争日益激烈,更多的企业将宣传企业文Twitter进行招聘的公司分别占80%、55%和45%。化上升到战略高度。通过招聘渠道的宣传不仅为了达到招(三)国内应用现状聘人才的目的,还承载着建立企业雇主品牌的长远目标。雇国内网络招聘的应用面逐渐扩大,社交网站作为新兴的主品牌的建设是影响最为深远的招聘策略。网络招聘方式正方兴未艾。根据研究机构艾瑞咨询的统计,(三)依据人才特点选用恰当渠道2009年中国网络招聘市场规模达12亿元人民币,相比2008招聘渠道日益向多样化发
5、展,从以往的多个职位用一种年的11亿元人民币年增长9.2%。而2010年中国网络招聘渠道,发展到为一个职位开发一种独特的渠道甚至一系列渠市场规模逼近15亿元。2010年,号称拥有1.5亿用户的人道。高级人才找猎头,稀缺人才用替代,专业人才找网络等人网将招聘平台alpha内测版投入应用。已经有壳牌、雅多种渠道相结合的招聘方式越来越多的为企业所采纳。虎、爱国者、中国日报、人民网等超过130家企业入驻人人网传统的主流招聘渠道有现场招聘、网络招聘、校园招聘、招聘平台。微博作为一个新兴社交媒介,仅在2010年,国内传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐等,这些微博的访问用
6、户规模已达到12521.7万人。渠道已经被广泛采用,并将继续发挥作用。而面对人才招聘三、社交网站招聘的特点渠道发展的新趋势、新变化,单一的传统招聘模式已经难以(一)受众人数多,覆盖面广满足企业和求职者的需要,企业招聘领域迫切需要开拓新思依据哈佛大学心理学家米尔格伦(StanleyMilgram)的路,而基于网络技术的社交网站招聘应运而生。六度分割理论,SNS网站为人们建立了更广阔的交际圈,这理论研究33经营与管理是之前任何时代都无法比拟的。基于如此庞大的用户群体,社交网站招聘受企业青睐的另一个原因是其成本低,大企业可以在SNS上建立包含企业介绍、招聘职位等信息描多数社交
7、网站均为用户提供免费注册功能,大大降低了企业述的企业档案或群组。一个主动的求职者会借助SNS找到的招聘成本。特别是对于一些中小企业来说,公司规模不企业的公共主页或微博,只要求职者将该企业加入关注或成大,招聘人数不多,参加招聘会成本较高,借助社交网站可以为它的“粉丝”,求职者就不会错过企业的任何招聘动态。有效降低成本。而对于大型知名企业而言,借助社交网站还有时候,正在关注企业动态的人并非职位的合格人选,可以宣传企业品牌,吸引人气,提升关注度。但在他们的社交圈内或许就有企业想要的人。人人网聚集正是由于以上社交网站的特点,这种新型招聘方式日益了
