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时间:2017-12-21
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1、优秀经理事迹:天道酬勤,人道重情7优秀经理事迹:天道酬勤,人道重情7优秀经理事迹:天道酬勤,人道重情7优秀经理事迹:天道酬勤,人道重情性格决定命运,态度决定高度。共和PIE经理常xx先生自1998年走进精英,十度春秋的潮汐起落,紧张忙碌的工作,他却永远是那么从容不迫,有一种坐看云起的淡定。而在淡定的背后,却是一种严肃的工作态度和强烈的工作责任感。天道酬勤,人道重情,一个有责任感的人,一个工作勤奋的人,一个能把同事都当成至爱亲朋的人,就能做到不因事大而难为,不因事小而不为,胸中有丘壑,尽在掌握中。一次出走经历1996年,广东这块热土吸引了全国许多地区的人涌入淘
2、金。常生跟多数南下打工的人一样,从湖北老家一路风尘到广东,第一站取道珠海。常生毕业于湖北二轻工业学校塑料成型加工专业(后又于2006年——2008年自深圳大学读完了工商管理专业)。1996年到珠海后,常生进过两家公司,分别担任品质主管和注塑领班职务。1998年6月,常生经朋友介绍,加入精英塑胶做了注塑领班。他走进精英后,感觉公司从生活条到工作条都还不错,人与人之间关系和谐融洽,他很快地喜欢上了这种忙碌而充实的日子,每天在宿舍和车间两点一线之间回奔忙。这样的日子持续到2001年3月。后由于各方面的原因,常生选择了离开精英,于2001年月到了东莞的一家公司就职。
3、常生在精英工作期间,精英的化对他影响深远,精英有鲜明的价值观,有以客为尊、诚实守信的经营理念,到了新公司,尽管职位比在精英要高,但不同的公司衍生出的企业化当然迥然不同,常生还是有些不适应。到了2003年底,由于精英要扩大生产规模,需要大量的技术人员加入,经公司主动邀请,常生于2003年12月底再度回到精英工作。2004年,共和新厂准备投入生产,常生和其他同事一起,从沙头厂把设备一台一台地搬到了共和厂。搬迁设备的过程是十分艰辛的,但看到一个新的空荡荡的工厂慢慢地从无到有,看到当时共和厂逐渐初具规模,车间焕然一新,设备布局合理,常生与其他同事一样,心里荡漾起一种
4、春暖花开的喜悦,觉得付出再多的辛苦都很值得,因为自己不仅见证了公司规模的扩大,而且多数设备还是自己与其他同事亲手从沙头厂搬过的,许多设备都是自己参与安装调试的,有的设备甚至还留下自己手的余温,每当常生触摸到那些设备,一种爱怜之情便油然而生。当时,常生和林顺峰先生均担任注塑主任,分管两个注塑车间,被同事亲切地称为“大小峰”。后,为顺应共和的生产需要,常生专注于注塑技术工作,由于工作中的不俗表现,后升任注塑技术主管一职。到了2009年,常生的担子更重了,二次加工工程组亦纳入PIE,整合为生产工程组,2010年,常生升任PIE经理,模具工程和模具维修等部门也归由他
5、统一管理。做高效团队的“火车头”常生在部门管理方面十分注重建设一个高效协作的团队。他觉得,作为一个部门主管,旺盛的进取心和开拓创新的能力很重要。没有开拓创新那就只能因循守旧,墨守成规,那工作将会毫无起色。常生说,高效率的工作离不开良好的团队合作,如果要想让团队合作更有效,在部门中营造出一种和谐友好的工作氛围非常重要,因为这样的氛围有助于在同事之间分享各种想法和创新的方法,有助于知识的传播和扩散。在日常工作中,常生也特别注重自己的个人形象,他觉得,作为部门主管就要以身作则,有一个比较正面的形象呈现给大家。同时,一个人的工作责任感会决定一个人的工作态度,在部门合
6、作中,每个人都应该是积极主动的,大家都多走一步,合作会变得更流畅,后退一步,合作上就会出现真空,造成沟通障碍。常生强调,上班,每个人都要认真工作;下班后,就要开心生活。做为部门的“火车头”,他不仅在上班时间为部门同事做出了表率,在下班后也习惯了与部门同事打成一片,打球、出游、吃饭、歌,只要有集体活动的时候,常生都会争取参加。通过这种与部门同事的有效沟通,带的结果是,PIE部是公司人员最稳定的一个部门,部门同事普遍觉得,PIE部是一个对同事充分尊重和信任的部门,从而在工作中产生了极大的责任感、认同感和归属感,促使每个人都以强烈的责任心和奉献精神为企业工作,在工
7、作的同时,自己也获得了与公司一起成长的快乐。一分耕耘一分收获“一分耕耘一分收获”是常生比较推崇的座右铭。天道酬勤,没有辛勤的劳动,没有努力的耕耘,没有去付出,就不会有丰厚的收获。常生觉得自己在精英的十几年工作与生活经历,用这句话表述是十分恰当的。常生用自己的诚实劳动、脚踏实地一路走了过,他觉得自己的辛劳和付出是值得的,职位的不断晋升就是公司对他付出的认可。常生希望精英的各位同事能珍惜在精英的工作机会,“一分耕耘一分收获”,勤劳是收获的基础,付出是得到的前提,世上没有不劳而获的事情,你愿意自已的人生取得累累的硕果吗?你想尽快成就自己享受成功的喜悦吗?那就请你努
8、力工作,勤奋耕耘吧!跟多数人一样,常生也有自己的业余
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